；（四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利纠纷案件中担任 不予执行后，当事人、公证事项的利害关系人可以就债权争议提起诉讼。第四百八十一条 当事人请求不予执行仲裁裁决或者公证债权文书的，应当在执行终结前向执行 ...
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、完善人才市场管理体制；(五)指导、监督人才交流机构的工作。区(市)县人民政府人事行政部门根据上述规定，结合当地实际，对其行政区域内的人才市场进行管理和监督指导 向人民法院起诉。第二十九条 申请仲裁的一方应在争议发生之日起60日内，向仲裁机构提出书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请60日内作出。当事人对 ...
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实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券 、申请认可和执行澳门特别行政区法院民事判决359、申请认可和执行澳门特别行政区仲裁裁决360、申请认可和执行台湾地区法院民事判决361、申请认可和执行台湾地区 ...
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市仲裁委员会有权向区、县仲裁委员会交办和市接受理区、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁 、分清责任的基础上，由仲裁庭评议，按少数服从多数的原则作出裁决。第十五条仲裁委员会成员或仲裁工作人员与当事人有利害作关系，应当自行回避，当事人也有权要求 ...
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自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将上海市劳动局制定的《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》和《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》（沪 ，应视作调解不成。第七条调解不成的争议案件，应及时作出仲裁裁决，裁决书仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，当庭裁决的，书面裁决书应在十日内发送双方当事人 ...
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人才交流场所的规划；(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。市、 八章附则第三十六条当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。 ...
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场所的规划； (三)监督、管理人才流动和人才中介活动； (四)调解、裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷； (五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 市 章 附 则第三十三条 当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁 ...
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及相关问题282．破产企业涉及职工安置问题的，清算组应积极与同级人民政府及劳动、人事、财政、民政等有关部门协商，妥善解决。283．计划内国有工业企业破产， 有异议的，可提请受理破产案件的法院裁定。劳动争议仲裁委员会不应受理。291．劳动争议仲裁委员会的仲裁结果只能涉及劳动关系的确认，不应具有给付内容。 ...
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由法律规定，并由通过自由谈判签订的集体劳动协议加以补充，如谈判未能达成协议，则由仲裁规定的章程加以补充。第三款禁止任何形式的强制劳动。专门的法律将规定，在战争和 ）对第五十五条第二款和第五十七条规定的事项发生争议时，由议会依照议事规则有关人事争端的规定裁决。（2）对依照第四十四条第二款规定举行公民投票 ...
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争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁；对人才流动争议仲裁委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起 或主管部门可予以行政处分或按照国家有关自动离职的规定处理。第三十一条 人事行政部门、人才交流机构、人才市场和人才市场中介组织的工作人员，在人才流动 ...
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