台政办发（2006）5号）同时废止。 二○○八年八月六日 台州市事业单位公开招聘人员实施办法 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和 招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才（2007）184号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。 ...
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公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际，制定本办法 ：1，达不到这-比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位和短缺人才的招聘， 如达不到这一比例的，经市政府人事 ...
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与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导 国外任职情况证明材料、博士学位证书等相关材料)、《候选人基本情况一览表》、《招聘岗位报名情况表》等。3.院评审程序和方式(1)办公室每年两次(截止日期为5 ...
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行政部门组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位及其上级主管部门的委托，分别承担事业单位公开招聘工作中的考试、报名等工作。第 人员的；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反本暂行办法，影响招聘公平、公正进行的；(七)其他违反本暂行办法情形的。关联法规：国务院部委 ...
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3、招考对象、范围、方式；4、考试、考核的时间(时限)。因招聘高层次人才、急缺专门人才而设置特殊条件及待遇的应在计划中单独说明。(四)招聘 、监察等部门人员。考试由政府人事部门协同事业单位主管部门共同组织。政府人事部门所属人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位主管部门委托，为事业单位公开 ...
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责任,消除安全隐患。举办者不得发布虚假广告或作虚假宣传,不得采取不正当手段招聘毕业生。举办招聘活动的展位及门票收费标准要严格按照财政部门、物价部门的规定执行。 便于规范管理。八、市各新闻单位和新闻媒体,要按照国家、省、市关于加强毕业生和人才招聘活动管理的要求,并依据相关职能部门的工作职责,经审查后刊登 ...
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的科技成果、专有技术等作价入股的具体操作办法；继续做好对引进高层次人才提供住房优惠政策及实行工资外津贴制度；创造良好的科研环境，建立一个有利于 留学人员开展科研经费资助；修改制定鼓励海外高层次人才及留学人员回国服务政策，设立引进留学回国人员网站，组织出国招聘团组，拓展引进留学人员渠道，吸引一批掌握国际 ...
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；市级单位报主管部、委、办)审查后，报市人事局批准。到重庆以外地区招聘人才，招聘单位应主动争取当地组织、人事部门的支持，并取得他们允诺之后进行。 三、 的要求递交申请书和体现自己学识水平、业务能力、工作成就的论著、总结等材料。招聘单位对应聘人员的政治思想表现和学术、业务水平必须进行考试考核，择优聘用。 ...
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经济跨越式发展，实现全面建设小康社会的奋斗目标，根据《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》（中办发[2002]12号）精神，结合我省实际，现就 任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘，引导和推动大中专院校毕业生通过人才市场、毕业生就业市场等渠道就业，实现“个人自主择业、单位 ...
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，请认真贯彻执行。特此通知。二○○九年三月二日市绿化市容局所属事业单位招聘工作人员的实施意见为进一步深化局属事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正 公务员招录有关规定执行。（二）用人单位临时性、辅助性、替代性岗位招聘工作人员，或聘用持人才居住证的人员，可采用柔性方式聘用，柔性方式聘用一般不得超过2 ...
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