或有权部门批准免予担保的文件；（四）通过交易所交易系统以外的途径发行的企业债券持有人名册清单（持有人名册清单应包括债券代码、持有人证券账户号或席位号、持有人 规定，对结算参与人采取限制业务活动、责令停业整顿直至撤销等监管措施，对其高管人员采取认定为不适当人选直至撤销任职资格等监管措施。违反法律的，还将 ...
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奖金、劳动分红等各种分配形式。(四)建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入关系。(五)根据职工劳动表现给予奖励或惩处。(六)使用以丰补歉的 下，其全年收入(不包括股金分红和物价补贴)可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效 ...
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向有关部门报告，并协助开展调查。10、建立有形建筑市场发包承包交易活动中企业和执业资格人员的市场不良行为记录，并形成档案，按规定提交给有关部门或向社会 做结论的问题不得泄露。5、树立实事求是、深入调研的工作作风，多方面听取意见，高质量办理来信及来访。6、做好信访情况综合统计工作，每季度按期报送建设行政 ...
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（３Ｇ）、数据业务系统、智能网设备、增值业务平台、信令网系统、网管系统、ＧＰＲＳ移动通信设备、客户服务中心设备、计费结算网、业务管理设备等及其配套 分摊方法（１）工资的归集与分摊企业应支付给职工的工资总额，在“应付工资”科目归集，能够明确相关通信网和营业、管理工作的人员工资可直接计入相关通信网的成本和 ...
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、劳动分红等各种分配形式。 （四）建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入关系。 （五）根据职工劳动表现给予奖励或惩处。 （六）使用 下，其全年收入（不包括股金分红和物价补贴）可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出 ...
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个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则，以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用 职业(工种)高级技能以上培训，获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业可给予一定的培训和鉴定补贴。 (七)加强高技能人才培训基地建设。充分发挥现有教育培训 ...
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和市人事人才公共服务中心将为总部经济企业引进人才提供优质服务。②对总部企业个人所得税年纳税额在3万元以上的高管人员，可享受以下优惠政策：i 市财政 子女落户本市不受户口指标限制，凭相关证明到公安部门办理户口迁入手续。③总部企业设立博士后科研工作站和院士工作站给予30万元的一次性建站资助；对进站开展科研 ...
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金融机构高管人员的考核评价。探索国有金融资产保值增值的有效途径。(二十三)着力推进融资便利化。完善吉林金融网功能，为金融机构和投资者、企业提供 政策性、商业性、行业性、互助性等多种方式覆盖全省的融资担保体系。支持融资担保企业增强实力，引导市 (州)担保机构实施股份制改造，力争每个县 (市)至少设立1家 ...
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过程中的热点难点问题，主动加强与税收管理员等重点政策执行部门工作人员的沟通协调，协助企业落实相关优惠政策；及时总结、宣传、推广政策落实过程中的好做法 ，积极提升政策社会效应；积极向派出部门和上级科技行政部门反馈科技政策落实情况和企业政策需求。2．加强科技政策辅导员业务能力培训。省、市科技行政部门要通过 ...
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按现所在地区的工资类区同级别人员的工资额套改职务工资，原高出现所在类区的工资额应予取消。第三十八条凡由已实行工资制度改革的企业单位调到国家机关、事业单位工作 办公室同意后，由各地、市和省主管部门办理审批手续。中央各部门在闽单位的部管干部，由所在单位直接报主管部门审批。第六十一条各单位工资基金和工资制度 ...
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