人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。（七）职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、 收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资 ...
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人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。（七）职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、 收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资 ...
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人力资源流动的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。（七）职业能力建设司。组织拟订技能人才培养、评价、 收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（十二）工资福利司。拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资 ...
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非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本 工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止 ...
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附 则第五十条 用人单位可以建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费占工资总额4%以内的部分，可从职工福利费中列支；福利费不足列支的部分，经同级财政、税务 保险的人员，按本规定享受在职职工除个人账户以外的医疗保险待遇。第五十三条 公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受国家规定的医疗补助政策。第五十四 ...
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和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策，具体办法按国家的有关 基本医疗保险的基础上，允许建立补充医疗保险。其补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同 劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动争议，应作为劳动争议案件处理。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城 ...
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医疗保险。具有条件的单位应当按照本市职工补充医疗保险办法为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。特定行业福利费 满1年以后发生的住院医疗费，统筹基金按规定予以支付。第十八条 国家公务员在参加基本医疗保险的基础上享受医疗补助。补助标准根据国家和省政府的规定，由市劳动 ...
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规定》第六条第二款规定执行。第十条自由职业者按本市上年职工社会月平均工资的13％缴纳基本医疗保险费，并缴纳重大疾病医疗救助金(以下简称大病救助金)。第 的医疗费用，也可用于参加医疗互助、商业医疗保险和本企业医务室经常性开支。第四十条国家机关和依照或参照公务员制度管理的机关、事业单位、社会团体等其他用人 ...
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保险待遇。具体办法由省劳动保障行政部门另行制定。(三)国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政、人事、 ，也可以建立商业医疗保险，鼓励用人单位建立互助医疗保险，提高职工的医疗水平。用人单位补充医疗保险在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中开支，也 ...
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