以上；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。第六 部长的意见。①略。②略。第十九条主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。第五章附则第二十条处级以下职务的任免工作 ...
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机关做出的复核决定不服，可以向有管辖权的机关提出申诉。国家公务员对国家行政机关做出的属于“年度考核定为不称职”的人事处理决定不服，需经过申请复核程序 决定不服，可以不经复核程序直接向有管辖权的机关提出申诉。第十条国家公务员对国家行政机关做出的属于行政处分不服的申诉，由同级人民政府人事部门或监察机关负责 ...
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行政执法部门行政执法工作要依据执法责任制进行考评，各级应取消其他的单项和综合性执法考核评比活动，保证执法的统一和规范，减轻各级机关和执法人员的多余负担。四、 执法考核评比均须以此为基础，不得与之相抵触。第二十二条公务员年度考核评比应与实施本责任制考评相衔接。第二十三条由行政执法机关委托具有一定行政执法 ...
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和中心共同管理，其日常工作、党务活动、年度考核等以中心为主。按照人事部门规定，中心负责对各窗口工作人员的公务员年度考核、奖惩等进行统一管理。其中年度 登记、事项办理、审批程序、收费标准等实行全过程跟踪督查，并按照有关制度给予考核记录。监察部门对窗口工作人员违反规定、刁难勒索、故意拖延等损害行政审批相对 ...
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任职、晋升的依据之一。法律知识考试或考核评估不合格者，当年年度考核不得确定为优秀等次。 中央机关公务员学法用法的考试或考核工作，由各机关自行组织；各省、 确保取得实效。 各相关部门要充分发挥职能作用，加强协调，密切合作。对开展公务员学法用法工作成绩突出的单位和个人应按照国家有关规定予以奖励。要不断总结 ...
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我市的实际情况，提出如下贯彻意见，请认真贯彻执行。一、广州市人事局是市国家公务员培训的综合管理部门。负责拟定培训规章和政策；拟定和组织实施全市培训规划和年度 补考不合格或拒不参加培训者，年度考核不能评为称职以上（含称职）档次。第八条专门业务培训是指根据专项工作需要对国家公务员进行从事专项工作必备知识和 ...
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或成员被纪检监察机关、司法机关查处，受到责任追究或处分的，取消该部门参加年度考核优秀单位评选资格。二、目标分类设置（一）一类目标（重点督查内容） 。根据我市经济社会发展的总体目标和经济结构调整的需要，推进职业教育和继续教育。3．加强公务员能力建设，加大教育培训力度，全面推行电子政务、信息化培训和公务员 ...
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自评表》、自评报告以及日常检查、重点抽查情况，进行综合考评。六、考核结果考核结果将按分数进行名次排序，并在市政府内、外网站公布； (3分) 未制定“十一五”规划或年度计划(0分) 教育培训(5分) 电子政务培训纳入公务员培训体系情况 电子政务培训已经纳入公务员年度培训计划(5分) 电子政务培训未纳入 ...
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录用计划，由市辖区，县(市)人事局申报，市人事局确定。第七条国家公务员录用计划一般应在上年度十二月底前向市人事局申报，录用计划的内容包括：用人部门名称及其 可由用人单位根据需要安排到下属企事业单位工作。第二十三条参加国家行政机关录用公务员考试考核合格因职位职数所限未被录取的人员，其录用资格可保留一年。 ...
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、一等功。对功绩卓著的、有特殊贡献的，授予荣誉称号。第七条对国家公务员的嘉奖一般应结合年度考核工作进行，也可根据功绩，及时给予评定。结合年度考核 被定为优秀等次的人员中产生，并按总人数5%的比例确定嘉奖人数。对国家公务员记三等功、二等功、一等功及授予荣誉称号应根据随时有功随时奖励的原则，及时予以评定。 ...
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