的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 享受的医疗期之内。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动 ...
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变，属社会公益型事业单位。第二章审查认可第六条凡具备《劳动防护用品质量监督检验机构基本条件》并申请成立护品质检机构的单位，经直接行政主管单位并省级劳动行政部门 （五）受有关部门委托，承担所在地区该站承检护品的质量争议或质量事故的仲裁检验；（六）受有关部门或单位的委托，承担创优产品的质量检验、新产品投产 ...
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的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 享受的医疗期之内。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动 ...
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余缺调剂。加强对基金收支的预测，收不抵支的地区要早作安排，必要时申请地方财政补助。（五）切实发挥失业保险作用。健全工作网络，规范工作流程，按 争议仲裁机构和队伍建设，在有条件的地区逐步推进劳动争议仲裁委员会实体化建设。加大对集体劳动争议案件的处理力度。落实群体性事件信息报告制度，加强对群体性事件隐患的 ...
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从事生产经营期间不再重复缴纳工伤保险费。但要及时将参保情况向生产经营地的劳动保障行政部门备案。因工作原因受到事故伤害或者患职业病的农民工，在注册地进行工伤认定 支付其应当支付的工伤保险待遇而发生争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作 ...
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、第九条的规定，非法用工单位的人员发生伤亡后，其伤亡性质不纳入劳动保障行政部门工伤性质认定的范围，由单位依法予以赔偿。单位拒不赔偿的，伤残 死亡职工直系亲属、伤残童工或残废童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法处理。 二○○四年十二月十七日...
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津分承包建筑施工的，建筑施工总承包的用人单位应当及时将施工和用工情况向劳动保障行政部门备案，并督促分承包单位为农民工缴纳工伤保险费；农民工发生工伤事故后，督促 支付其应当支付的工伤保险待遇而发生的争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 本规定自2004年11月1日起施行。本 ...
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其备用金及其利息作为中介机构资产的一部分，按照有关规定处理。第十二条中介机构无力按照仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付罚款、罚金时，可以书面形式向省人事劳动保障行政部门提出动用备用金及其利息的申请，并提供仲裁机构的裁决书、人民法院判决书、处罚通知书等凭据。备用金被动用后 ...
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号令)第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们 劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签 ...
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部门批准收费标准后的新增诊疗项目实行准入制度。由定点医疗机构提出申请，并提供有关资料，报省劳动保障行政部门审核批准，方可列入基本医疗保险基金支付范围。第六章 保中心组织有关专家进行鉴定；对鉴定结果不服的，可提请省劳动保障行政部门进行调解、仲裁；对调解、仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十九条省劳动 ...
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