的社会保障体系建设，大幅度扩展养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险的覆盖范围。（一）建立有序组合的全民养老保险制度体系建立包括企业职工基本养老保险、 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利为主的专项集体合同向行业性集体合同和区域性集体合同拓展；由以工资集体协商转向劳动关系运行过程中全要素、 ...
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空泛，难以建立集体协商机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强——基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等发生 的程度协调起来，正确处理好改革、发展、稳定的关系。积极探索建立劳动保障工作的新机制，在解决当前突出矛盾的同时，更加注重探索建立长效机制，更加注重 ...
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内容空泛，难以建立集体协商机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段等 的程度协调起来，正确处理好改革、发展、稳定的关系。积极探索建立劳动保障工作的新机制，在解决当前突出矛盾的同时，更加注重探索建立长效机制，更加注重 ...
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积极指导用人单位运用劳动合同和集体合同手段，依法做好职工分流安置工作，基本理顺了国企改革、改制中各类人员的劳动关系，保持了劳动关系的稳定。“十五”期间 改进、优化公共就业服务机构和社会保险经办机构，建立以面向企业和参保对象为端口的统一征缴及管理服务机制，实现一体化的经办服务和社会化管理服务；建立以基金 ...
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形成了"两个机制"1、劳动关系协调机制基本形成。劳动合同制度普遍建立，劳动合同已经成为规范劳资关系的基本制度。省、市州和部分县市区建立了由政府 规划，研究制订出台我省的劳动力市场条例、劳动合同条例、促进就业条例、养老保险条例、医疗保险条例、职业培训条例、劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、最低 ...
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制度建设。社会保险基金征缴率保持在95%以上，实现当期收支平衡。企业退休人员社会化管理率达到99%，其中社区管理率达到80%。4.劳动关系和谐稳定。劳动合同制度和集体 ，引导技校全面、健康、快速、持续发展，形成与整个职业教育“共存、共进、共荣”的新局面。3.实施高技能人才培养工程。健全以企业需求为核心 ...
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体系进一步完善。“十五”期间，颁布了《宁夏回族自治区劳动合同条例》、《宁夏回族自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》， ，堵塞基金支付漏洞。4、完善参保人员社会保险关系转移、衔接的制度和办法。解决我区城镇各类劳动群体之间社会保险的政策衔接问题，实现不同劳动群体之间社会保障政策 ...
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的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系， 将派遣员工工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣组织，确保派遣员工工资报酬和社会保险待遇的落实。第十七条 用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关 ...
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合同制度，指导所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节 》。2．开拓资金渠道，加大系统建设资金的投入，加快基础设施建设。按照统一规划的要求，以劳动力市场信息系统和社会保险管理系统建设为重点，在全市就业服务机构 ...
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。同时，积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，提出相应的政策意见，逐步加以规范。(十四)巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与 和社会保障部门及有关部门，实现常规统计信息一体化管理。在整体规划劳动和社会保险业务管理系统的前提下，重点做好就业服务与失业保险管理信息系统、养老保险管理信息 ...
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