的人员，不参加本次竞争上岗，继续履行原离岗退养协议。如经双方协商一致，也可解除劳动关系，按规定一次性支付经济补偿金(距离法定退休年龄不足5年的，按第( 本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本单位月平均 ...
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需实行经济性裁员时，应按以下程序办理：(一)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被 保障部门的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七 ...
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有关法规规定，结合本工程的具体情况，为明确责任，协作配合，确保工程勘察质量，经发包人、勘察人协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条 工程 第五条 本合同设计收费估算为 人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。9.1.8设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图 ...
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企业裁减人员，须按《劳动法》及相关法规履行规定程序，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。（二）目前仍在再就业服务中心的下岗职工，其 但最多不超过12个月的本人工资。（三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的， ...
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。第四条 工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。工资专项集体合同中约定的劳动报酬不得低于市政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动 和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（五）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；（六）工资专项集体合同的 ...
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，确定用人单位的缴费费率。用人单位发生工商登记变更和主要生产经营业务变化等情况，应及时向经办机构申报。用人单位初次缴纳工伤保险费的费率为该单位行业类别 能力鉴定手续，享受工伤保险待遇。第四十三条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴， ...
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由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发 致使有关证据灭失的；（三）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（四）不按规定核定工伤保险待遇的；（五）收受当事人财物的。 ...
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为由，用解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体 诉讼。第二十七条企业、事业单位及其他组织，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况。工会应当调查核实，与企业、事业单位及其他组织协商， ...
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以上劳动保障行政部门依法对本区域企业工资协议进行备案审查，对协议的履行情况进行监督检查。五、本实施办法所称的工资协议，是指就工资事项企业和劳动者签订的专项 、补贴、保险福利待遇不变，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，更不得违法解除、变更其劳动合同。十三、双方协商代表都有保守企业商业秘密的义务，都应 ...
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、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平及调整幅度；(四)奖金 代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商的程序(一)职工和企业任何一方均可 ...
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