之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖延劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的。”9．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者风险金、 ...
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县。三类：一、二类范围以外的市、县。第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。对于在一、二类范围内的小型国有企业和集体企业， 1）条第十八条工会组织有权对用人单位执行最低工资规定的情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，可以要求用人单位纠正，并提请劳动行政部门处理。关联法规：国务院 ...
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前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5 工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。第十二条有下列情形之一的， ...
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经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线采取零增长或负增长，直至发当地最低工资标准（最低工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇 由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的高新技术企业可以实行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。由本企业 ...
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对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同终止，用人单位不 月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费 ...
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不成立的，应当停止检查；（二）违法行为情节较轻，依法可以不给予行政处罚的，应当作出相应的行政处理；（三）依法应当给予行政处罚的，依照 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十条用人单位提供虚假证明办理职工退休 ...
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相关附件已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。徐州市市区建设领域民工工资保证金办法（试行）第一章总则第一条为切实保障进城务工人员合法权益，维护社会稳定 十一条规定，用人单位受到欠薪投诉，在市建设局规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，市建设局可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据 ...
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各局总公司、计划单列企业、中央在京企业、军队驻京企业：根据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(北京市人民政府令，1998年第2号)(以下简称《规定》)，现 基数。(二)经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，以请假的上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。被保险人应按企业与个人缴费比例之和的 ...
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工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。3、《规定》第二十七条关于“在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。”中规定的“未满1年”，仅 单位的时间，提前时间可多于1个月，但至多不超过6个月。在此期间，用人单位可以安排该劳动者转岗。3、用人单位可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在终止或 ...
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对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条 劳动合同终止，用人单位不 的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费 ...
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