二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。２．调查研究并制定国家机关、企事业单位工资制度改革方案和实施办法。３．调查研究并起草有关奖励、 区类别，监督检查各地区、各部门对工资制度、工资政策的贯彻执行情况，研究解决执行中出现的问题。５．做好工资工作中的经验推广、信息传播、资料积累和计划 ...
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关于印发福建省公务员工资制度改革实施意见、福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见和福建省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见的通知》(闽政正 切实增强大局意识、责任意识和纪律意识，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策上来，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作中严格把握政策， ...
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]1号)和国家关于事业单位人事制度改革会议精神，结合自治区的实际，现就我区深化事业单位分配制度改革提出如下意见：一、推行工资总额宏观管理．为搞活事业单位 的事业单位定期进行考核。(六)本《意见》的适用范围不包括各级机关所属的执行具体行政行为类的事业单位。 五、其它问题(一)本《意见》从2000年1月起 ...
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同意后方可实施。学校在实行岗位工资期间，教职工原来的国家和地方工资部分，仍记入本人档案。 三、改革工作的实施和领导高等学校人事制度改革是一项复杂的系统工程 。在改革实施过程中，要注意及时研究和解决出现的问题，正确处理好改革、发展与稳定的关系。省教育行政主管部门和人事部门要及时进行指导、监督和检查，保证 ...
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后另定。(三)缴费率。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率为职工工资总额的6％左右。各地按实际测算数确定缴费率。实际测算低于6％的， 的就医和应享受的医疗待遇。建立请示报告制度，对改革中遇到的一些重大问题要及时请示报告。 五、组织领导医疗保险制度改革政策性强，涉及广大职工切身利益， ...
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等级，优化工勤人员队伍。2、进一步完善符合事业单位特点的分配制度。在执行国家现行工资制度的基础上，根据事业单位的性质、特点及发展需要，对不同类型的事业 深入调研，抓好试点。通过深入进行调查研究，在摸清事业单位基本情况的基础上，针对人事制度改革的重点和难点问题，分期分批选择不同行业、不同层次、不同类型的 ...
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深入调查研究人事人才工作创新发展中的新情况新问题、人事制度改革中的热点难点和重点问题、人事人才政策法规实施中的具体问题，总结经验，探索规律，推动 、农业部人事劳动司、卫生部人事司) 四、关于工资制度改革问题9、调研公务员地区工资收入差距现状及主要对策。(工资福利与离退休司、浙江省人事厅、江西省人事厅、 ...
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继续实行政府特殊津贴。具体办法，按国家现行有关规定执行。(二)对作出重大贡献的专业技术人员给予一次性重奖。具体实施按国家有关规定执行。(三)对年度考核合格 《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》(人薪发[1993]3号)的有关规定执行。(五)既从事行改管理工作又聘任 ...
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改革以后，聋哑手语教师和翻译干部特教津贴如何发的问题。经向国务院工资制度改革办公室请示，答复如下： 民政部、劳动人事部、财政部、中国盲人聋哑人协会联合发 的劳人薪[85]40号文件的有关规定办理。凡是进行工资制度改革的事业单位的聋哑人手语教师和翻译干部按本人基础工资加职务工资之和的百分之十五发给；没有 ...
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为企业房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应加大房改力度，加快改革步伐，结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配 小组办公室要加强分类指导，着重抓好大中城市的住房制度改革，并及时协调解决深化改革中的矛盾和问题。（四十）要认真做好房改的宣传工作。各级新闻单位要加强 ...
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