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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同 六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-了解详情
情况,经济补偿金或生活补助费分别按以下办法处理:1、劳动合同期限尚未届满被解除劳动合同职工,按职工在本企业的在岗工作年限,每满1年(不满1年 单位的连续工龄;?4、因组织决定,从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工,其在单位的连续工龄。? (十四)由于职工 ...
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时,企业国有职工身份及劳动合同一律解除,用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》,同时从改制之日起30日内应当留 岗和 的职工不予清算补偿金,一切按新的劳动关系落实有关政策,凡没有被聘用的,企业当事者签定协议,解除劳动关系,并可给予一次性补偿安置,双方的债权债务一次性结 ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html-了解详情
规章(1)条第十三条 下岗职工被其他单位聘用,存在半年以上事实劳动关系,月收入高于本地最低工资标准的,企业应与其解除劳动合同,并向其支付经济补偿金。 胜任而被外来劳动力挤占的工作岗位,企业必须腾出岗位,安置本企业职工;凡富余职工没有得到妥善安置的单位,除生产经营必须的专业技术人员外,不得新招聘职工。 ...
//www.110.com/fagui/law_227057.html-了解详情
规章(1)条第十三条 下岗职工被其他单位聘用,存在半年以上事实劳动关系,月收入高于本地最低工资标准的,企业应与其解除劳动合同,并向其支付经济补偿金。 胜任而被外来劳动力挤占的工作岗位,企业必须腾出岗位,安置本企业职工;凡富余职工没有得到妥善安置的单位,除生产经营必须的专业技术人员外,不得新招聘职工。 ...
//www.110.com/fagui/law_227044.html-了解详情
或集体所有制身份,理顺企业职工劳动关系。所有改制企业职工,都应企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续,将国有企业职工身份置换为自由劳动者。 之内;长期无故不上班,超过以上有关法规、合同时限的,视同单方解除劳动关系,不在安置范围之内;单位出具文书解除劳动关系的,不在安置范围之内;对办理了 ...
//www.110.com/fagui/law_145983.html-了解详情
企业职工待遇,标准按现行规定执行。第四十条参加社会保险的职工,在没有达到退休年龄时,因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的,保险关系自然终止。企业缴纳的养老 的劳动争议;(四)因解除劳动合同发生的劳动争议;(五)应招到外商投资企业工作的在职职工,因转移工作关系单位发生的劳动争议;(六)因其他 ...
//www.110.com/fagui/law_49771.html-了解详情
或集体所有制身份,理顺企业职工劳动关系。所有改制企业职工,都应企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续,将国有企业职工身份置换为自由劳动者。 之内;长期无故不上班,超过以上有关法规、合同时限的,视同单方解除劳动关系,不在安置范围之内;单位出具文书解除劳动关系的,不在安置范围之内;对办理了 ...
//www.110.com/fagui/law_26691.html-了解详情
单位有协议的,培训费用等有关事项按协议规定办理;没有协议的,单位可适当收取培训费,职工培训后为本单位工作每满一年递减培训费的20%。第十四 的职工和按照第二十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同职工,企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html-了解详情
劳动关系,并按规定享受相关待遇。如职工本人申请,可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资,是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法,以货币形式直接 对分流到非国有法人控股改制企业的职工,应当主体企业解除劳动合同,依法支付经济补偿金,重新改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业,可用国有 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
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