公布的上一年度职工月平均工资总额的3倍。职工月平均工资总额按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月平均工资低于市政府公布的最低工资标准的，按最低工资标准计算。住房公积金缴存基数原则 ...
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合同。劳动合同中要明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等。对提供正常劳动的劳动者，必须按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，应保证劳动者依法得到不低于最低工资标准的保障。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。同时，鼓励企业公开向社会承诺保证依法按时 ...
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平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准按月确定，１９９５年本市最低工资标准每月２１０元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得低于月最低工资标准。第七条最低工资标准发布实施后，如本规定第五条诸项因素 ...
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平均工资的两倍以内按实列支，厂长(经理或董事长)的工资，可以在本企业职工平均工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支；(4)计税工资。由市税务部门根据税法规定核定私营企业在册人员的计税工资总额或月人平计税工资额 ...
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劳动局京劳资发字(1992)314号《关于实行全员劳动合同制企业核增4％工资性补贴有关问题处理意见的通知》规定，由企业自行核增。 6．实行销售合格产品全额计件工资、各种含量工资办法的企业和市公交、地铁等单位1992年工资清算和核定1993年工资总额基数、效益基数的工作，仍按隶属关系分别由市、区、县 ...
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时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额和在工资总额以外从本企业得到的各种现金和实物。1．工资内收入(职工工资总额)包括：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴、补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资等。2．工资外收入包括：(1)保险福利费用。指各单位在工资总额以外 ...
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由市、区(县)劳动局商有关部门对企业挂钩指标进行核定。 三、挂钩企业的效益指标主要以实现利税、实现利润为主。自1998年起，停止实行销售合格产品全额计件工资办法、百元产值工资含量包干办法及提成工资办法。原实行上述办法的企业，可改行其它挂钩办法，并报主管部门审核同意，由劳动局、财政局重新核定挂钩工资 ...
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要支持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业的经营成果挂构。工资形式可以多种多样。实行计件工资的，要制订先进合理的生产定额和工资单价，提高产品质量，节约物资消耗。实行计时工资的，可根据不同情况，实行部分或全额浮动工资。要积极推广纯收益 ...
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单位按原有规定支付。第三条 退休基金的征集按以支定筹、略有积累的原则，由各单位以全部固定职工工资总额(工资总额构成按统计部门的规定，即含计件工资、计时工资、附加工资、加班费、各项奖金、津贴、副食品价格补贴和粮差补贴等)，加退休费总额为基数，按月计提百分之十四作为退休基金。上述计提退休基金比率，暂定 ...
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坚持各尽所能，按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资 ...
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