借记业务前，付款(清算)行、付款人、收费单位需要签订办理代扣某类费用的三方合同(协议)。 定期借记业务分为发起业务阶段和处理借记回执阶段。 在发起业务 清算账户时，应向人民银行当地分支行提出申请。在待销户状态生效日的至少提前一个大额支付系统工作日日终前，ABS 按规定格式向NPC 发出清算账户申请销户 ...
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)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘 单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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局劳动人事处与临时工派出方(人才市场)签定用工协议。退休返聘人员不签劳动合同，只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期 派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工协议期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关规定给与相应的 ...
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合同的责任。第八条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时，试用期一般不超过3个 ，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第二十条依据本细则第十五条第（三）款由聘用单位解除合同的人员，聘用单位 ...
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知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同； ：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）因聘用单位未履行 ...
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在合同期限内，按本办法第十四条规定需要提前解除合同的，应提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合 备案。第十九条合同制工人实行本企业工令补贴。工令满三年的，从第四年起计发工令补贴，每满一年发工令补贴一元，逐月发给累计发到二十元为止。在 ...
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按合同规定的技术标准对设备逐一开箱检验，供方有义务自费派员会同检验。合同一般规定受方提前一个月通知供方开箱检验日期，并为其入境提供方便。在会同检验中如发现设备 负担。（二）责任在供方，受方有权要求供方按合同的保证索赔条款给予经济赔偿，或按供方违约终止合同；（三）责任在供受双方，则按双方责任比例大小承担 ...
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的任何一方，要求解除合同或变更合同内容及附件，需以书面形式通知相关各方，并就有关内容达成协议。各方未达成协议前，原合同及其附件继续有效。第三十条本办法由 和破坏房屋结构，违反者须赔偿因违例而造成的全部经济损失。十一、乙方如提前还款，甲方须调整乙方所提前归还部分的贷款利息，并签订补充合同。十二、本合同 ...
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所在县（市、区）劳动部门鉴证。第八条企业或农民工，任何一方提前解除劳动合同，必须提前３０日书面通知对方；如对方不同意，可在接到通知书后１５日内提请当地劳动争议仲裁机构仲裁。企业和农民工，一方擅自解除劳动合同给对方造成经济损失的，应予赔偿。负赔偿责任一方不履行时，受损失一方可向劳动争议仲裁机构 ...
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指标、期限，应由农业集体经济组织成员、村民大会或代表会议民主商定。公开招标的承包项目，应提前将有关指标张榜公布，公平竞争。 第八条 当事人双方就承包合同协商 ，应制作书面协议，经双方签字盖章后生效。 因承包合同的变更或解除使当事人一方遭受经济损失的，由责任方赔偿经济损失。 第十七条 在承包期限内，承包 ...
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