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资质、资格标准条件不符,以及存在违法违规行为、发生质量安全责任事故的单位和个人,严格依法处罚,情节严重的依法清出建设工程市场。对以挂靠、出借( 承发包内容,明确劳务分包劳务用工行为,杜绝“霸王条款”等显失公平的约定。建设工程劳务用工单位必须实行实名制管理,所有务工人员签订规范的劳动合同,明确工资 ...
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或保函、担保文件。十三、劳动保障行政部门和建筑业行政管理部门将进一步加强对建筑业企业劳务分包和劳动用工管理,建立农民工工资支付信用档案,对发生拖欠农民工工资案件一经 承包,谁负总责”的原则,施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资条款,并加强对分包单位发放农民工工资的监管。总承包企业不得把 ...
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后,到省建设行政主管部门办理外出承包工程证明手续。承包商出国(境)从事建设工程承包和劳务输出,应按有关规定办理审批手续。第十九条 省外承包商来本省承接建设工程业务 三十四条 承包商将建设工程分包给其他单位的,应签订分包合同,明确双方权利和义务。分包合同总包合同发生抵触的,以总包合同为准。第三十五条 ...
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和从业人员信用状况,完善业主、建筑业企业和从业人员信用档案。要将企业和个人执业的信用记录和市场监管制度结合起来,建立失信惩戒机制,定期通过新闻媒体向 劳务活动企业的资质管理,确保所有从事建筑劳务活动的企业取得相应的劳务分包资质。建筑业企业要依法农民工签订并严格履行劳动合同,坚持“谁承包、谁负责”的 ...
//www.110.com/fagui/law_153088.html-了解详情
出发采取多种形式,特别是小型设计单位可以更放开一些。允许注册建筑师、注册工程师个人开办设计咨询公司、设计事务所。允许外资进入勘察设计领域。同时勘察设计单位要拓展 合同,也可以施工总包方身份各种专业分包公司和劳务分包公司签订分包合同。(4)要扶持一批水平高、有信誉、兼具设计采购和项目管理能力的骨干企业 ...
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或保函、担保文件。十三、劳动保障行政部门和建筑业行政管理部门将进一步加强对建筑业企业劳务分包和劳动用工管理,建立农民工工资支付信用档案,对发生拖欠农民工工资案件一经 承包,谁负总责”的原则,施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资条款,并加强对分包单位发放农民工工资的监管。总承包企业不得把 ...
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保障部门要依据《劳动法》严格劳动用工制度,严厉查处不依法签订劳动合同、采取欺诈或威胁等手段签订劳动合同的单位和责任人。要建立健全欠薪报告和欠薪 活动企业的资质管理,确保所有从事建筑劳务活动的企业取得相应的劳务分包资质。建筑业企业要依法农民工签订并严格履行劳动合同,坚持“谁承包、谁负责”的原则,严格总 ...
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使用的所有职工,包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。五、健全工伤认定所涉及劳动关系确认机制。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同,加强施工现场劳务 个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。十、加强工伤保险政策宣传和培训。施工总承包单位应当按照项目 ...
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取消评标专家资格并追究其他法律责任。(九)加强合同管理。住宅工程的工程总承包、施工总承包、专业承包、劳务分包以及勘察、设计、施工、监理、项目管理等都要 能源利用效率和可再生能源利用水平,保证住宅工程建筑节能质量。对违反国家有关节能规定,降低建设节能标准的有关单位和个人,要依法追究法律责任。(十四)加强 ...
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8月1日起均应按“建筑业”税目征收营业税。工程承包公司不建设单位签订承包建筑安装工程合同,只是负责工程的组织协调业务,对工程承包公司的此项业务 根据营业税暂行条例及其实施细则规定,凡有偿提供应税劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的单位和个人,均应依照税法规定缴纳营业税,而所谓“有偿”是指 ...
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