第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革,规范对聘用合同的管理,保障用人单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合我市实际情况,制定本办法。 、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同,由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对个人行为能力受到限制的原固定制职工,可缓签聘用合同 ...
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,党群口由市委组织部干部监督处负责,政府口由市人事局委托市人事争议仲裁办公室负责,区属(含镇属)事业单位职员聘用合同的鉴证,由各区组织人事部门或其委托 公开招考,由市组织人事部门统一发布招考公告和组织笔试。由各区组织人事部门和各用人单位组织面试。聘用的其他手续,按深人发〔2002〕83号文件的有关规定 ...
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办法 第一章总 则第一条为进一步完善与规范事业单位养老保险制度,根据《中华人民共和国社会保险法》和事业单位人事管理、工资收入分配政策等有关规定,结合 申请行政复议或者提起行政诉讼。职工与用人单位发生养老保险争议的,可以依法申请调解、仲裁。第四十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令 ...
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关系逐步形成。劳动保障监察更加有力,用人单位用工行为进一步规范。企业劳动合同签订率达到92%,集体合同签订率达到80%,劳动人事争议仲裁结案率达到90%。6. 特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度,全面推进事业单位实施绩效工资。按知识、技术、管理等人力资本要素参与分配,探索建立高层次人才 ...
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,强化公务员宗旨意识、大局意识、服务意识和责任意识。2.深入推进事业单位人事制度改革积极推进事业单位岗位设置管理工作,按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置, 系统。完善社会保险关系转移接续办法,完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度,维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与产业集聚区、 ...
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、结构合理、充满活力的专业化调解员、仲裁员队伍。为促进我省劳动人事争议调解仲裁事业发展,构建和谐劳动人事关系,为维护社会发展提供人才保障和智力支持。2、培训原则 的工作理念,外出考察学习,取长补短。五、培训安排调解员、仲裁员培训以课时为单位计算,每一培训日按8个课时计算;半日按4个课时计算。1、仲裁员 ...
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、结构合理、充满活力的专业化调解员、仲裁员队伍。为促进我省劳动人事争议调解仲裁事业发展,构建和谐劳动人事关系,为维护社会发展提供人才保障和智力支持。2、培训原则 的工作理念,外出考察学习,取长补短。五、培训安排调解员、仲裁员培训以课时为单位计算,每一培训日按8个课时计算;半日按4个课时计算。1、仲裁员 ...
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、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议;(二)单位与单位之间因人才流动发生的争议;(三)其它原因发生的人才流动 省内跨地、市、州以及省属国家机关、人民团体、企业事业单位和中央在鄂企业事业单位的人才流动争议案件,由省仲裁委员会受理。地、市、州行政区域内跨县的 ...
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、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议;(二)单位与单位之间因人才流动发生的争议;(三)其它原因发生的人才流动 省内跨地、市、州以及省属国家机关、人民团体、企业事业单位和中央在鄂企业事业单位的人才流动争议案件,由省仲裁委员会受理。地、市、州行政区域内跨县的 ...
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,各类用人单位签订劳动合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动仲裁实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到 人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制 ...
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