年暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的房地产管理事业单位，实行不同的工资管理办法：1.全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中 ...
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合理用工，提高效率。 第二章 工效挂钩范围及条件第三条 本暂行办法在具备以下条件的事业单位实施：(一)在工商行政管理部门登记注册，并发给营业执照，具有 浮动比例的审核，要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均税利等实际情况，一般控制在1：0.3 第十一条 社会效益考核指标计提新增(减)效益工资的 ...
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社会化卫生 人才评价体系。 13、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工 勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核， 提高素质的基础上，根据其 ，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度， ...
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十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间( 、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 ...
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工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职(合格)以上的 职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，结合地震 中活的部分。津贴制度的建立和实施，要与事业单位内部管理制度改革相结合，津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员的工作数量和质量直接 ...
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的基本条件：(一)坚持四项基本原则，遵守国家的政策和法律、法规及本单位的各项规章制度，热爱本职工作，能出色地完成生产(工作)任务。(二)技工学校、中等职业 ”考试试题、标准答案和评分办法；受理京外单位委托参加地方建材主管部门和其他行业主管部门技师考核工作；负责审批局直属企、事业单位技师职务审报表(一式 ...
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平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。第三条事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人另按 六条操作测试补充专业性较强的技能岗位人员，须由组织考试的政府人事部门、用人单位和业务主管部门共同组织，进行实际操作测试。第十七条在补充工作人员计划内 ...
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，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘人员应具备以下条件：（一 和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工， ...
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单位在人事编制部门下达的人员编制定额和专业技术职务结构比例内，依据行业特点和单位实际，合理设置内设机构；以重点保证专业技术岗位为前提科学设置内部岗位，并明确 的分配方案，与统发工资的银行协商确定具体的考核发放办法，使内部分配真正与受聘人的实际岗位和贡献挂勾。１９、关于事业单位搞活内部分配的形式问题事业 ...
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