行政执法机关将法定职责落实到各执法机构、执法岗位和执法人员，制定具体的考核奖惩办法，并建立过错责任追究制度。(五)进一步健全我市《企业缴费登记卡》制度和 ，并实行公示制、试用制。积极探索启动自愿辞职、责令辞职、引咎辞职的办法。结合公务员年度考核实施诫勉制度，对虽被定为基本称职或称职等次，但在同类人员中 ...
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保证立法的前瞻性和可行性。市人民政府应结合我市经济建设和社会发展实际需要，制定年度行政立法计划，合理安排组织实施。地方立法要突出福州特色，并与改革开放的 程序、执法目标和执法规范化的情况进行评议考核，根据评议考核结果依法给予奖惩，同时将评议考核情况作为公务员年度考核的重要内容之一。为确保行政执法的公正 ...
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前一年度考核等次为优秀的人员中产生。对在抢险救灾、挽救事故中有功，在同违法违纪现象做斗争、见义勇为、舍己救人等特定环境中做出了贡献的公务员 。晋升职务工资的奖励一般在原职务工资基础上提升一个职务工资档次。对授予“自治区模范公务员”的，可提升两个职务工资档次。同一贡献不得重复奖励。对自治区人民政府授予的 ...
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2）事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。（3）国内探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请 、考勤中具体问题的处理（一）对全年全勤（无病假、事假和公假）的公务员，结合年度考核，予以公开表扬，并给予一定的奖励。（二）有下列情形之一者，年度考核 ...
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人员确定后，由市级国家税务局在所在市组织人事部门的指导下根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数依次等额对报考人员进行德、能 的其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度全省考选国家公务员和机关工作者有关问题的通知》(鲁人发[2003]21号)规定执行。 笔试工作有关 ...
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，制定本办法。 第二条 办法适用于部机关(包括党群、派驻部门)局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。 第三条 职务设置：(一)领导职务：副处长、处长 部长的意见。① 略。 第十九条 主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。 第五章 附 则第二十条 处级以下职务 ...
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会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。二○○四年十二月十二日南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法一、为满足政府工作对高层次人才的特殊需要，进一步提高政府 、特岗受聘人员在任期内参照公务员进行管理，其工作表现和日常考核，由聘任部门依据聘任合同书及考核办法进行考核；年度考核和业绩评估，由聘任部门与市 ...
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人民政府人事行政部门指导，并严格按照同级人民政府人事行政部门制定并经同级人民政府批准的国家公务员培训计划实施培训教学活动；开展培训需求调研、培训效果评估、教学改革和科研 的。第二十五条国家公务员未经初任培训或培训不合格的，不能任职定级。不服从所在单位安排参加任职培训的，当年年度考核不得定为基本称职以上 ...
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%、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行 ...
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考核内容和任职晋升的依据之一。（五）各级行政学院和公务员培训机构举办的行政机关公务员培训班，把依法行政知识纳入教学内容。第九条依法行政制度建设和实施 情况交流、督促检查、随机抽查等方式，掌握本行政区域内考核 对象依法行政情况。年度考核由法制机构制定考核方案，报经本级人民政府批准后，予以牵头组织，请本级 ...
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