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劳动争议仲裁委员会《关于是否受理企业与职工之间因为购买公有住房发生争议请示》(宜劳裁文[1994]第1号)收悉。经研究,答复如下:目前,由于 ,因此,职工与企业因住房出售等问题发生争议不属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定受理范围,劳动争议仲裁委员会应不予受理。请将上述内容转告 ...
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川高法(1993)13号《关于集体企业退休职工追索退休金提起诉讼人民法院应否受理请示》收悉。经研究并征求有关部门意见,现答复如下:职工退休后虽然与 职工因追索退休金而与企业行政发生争议可视为劳动争议,并参照《国营企业劳动争议处理暂行规定处理,即当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者直接向 ...
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经济综合管理、法制等部门,地方总工会、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件工作人员,以及专家、学者、律师中聘任。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁 案件重新审理应当按照相关规定审理结案。第四章 法律责任第五十七条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一劳动争议仲裁委员会可以批评 ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-了解详情
1994>189号)收悉,经研究,现函复如下:一、企业与职工依法签订劳动合同一经订立即具有法律约束力,双方必须严格遵守,第三方不得以任何手段强制更改。 、如果因上述问题发生争议,属劳动争议劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生争议规定,予以受理。 ...
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工作,充分发挥乡镇((街道))、村((居))劳动争议处理机构作用,保障劳动者和用人单位合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《企业劳动 ,应当向当事人说明理由,告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。十、调委会调解劳动争议,根据需要指定2名以上调解员参加调解, ...
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积极就业政策情况。贯彻落实《就业促进法》,完善积极就业政策,做好法律规定与现行政策衔接情况;采取跟踪调度、督促检查等措施,推动政策落实情况;加强 ,继续加强对高收入企业工资内外收入监督检查工作情况。(十九)推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,建立完善劳动 ...
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。(十二)进一步完善养老保障制度。认真贯彻实施《江苏省企业职工基本养老保险规定》,进一步完善企业职工基本养老保险制度。从实际出发,开展做实基本养老保险 处理结案率保持在95%以上。适应《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理工作体制和机制新要求,着力推进仲裁机构实体化建设,增强仲裁员队伍力量和业务水平, ...
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要求,建立和完善内部规章制度,加强劳动用工管理,全面实行劳动合同制度。凡解除终止劳动合同,应按规定办理登记手续。需要裁减人员20人以上或者不足20人 要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施,切实提高劳动争议处理效率,实现对劳动合同争议快立、快调、快审、快结,维护劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_300179.html-了解详情
,不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为,由市、区县劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》等规定,对违规用人单位给予警告或者处罚,并责令限期改正, 、《促进就业法》、《社会保险法》和《劳动争议处理法》等法律法规,研究制定我市贯彻实施意见。大力开展劳动保障法律法规政策宣传教育活动,进一步强化用人 ...
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行业范围,严格实行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”规定。 完善社会化职业技能鉴定、企业技能型人才评价和专项职业能力考核办法,探索高技能人才多元 关系调解体系。依法、及时处理好各类劳动争议,把“调解为主、预防为主”原则贯穿于劳动争议处理全过程,构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相 ...
//www.110.com/fagui/law_294204.html-了解详情
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