劳动保障法律法规体系还不完善，尤其是就业和社会保险的立法层次偏低。信息系统建设还不适应劳动保障事业发展的新形势。展望新世纪，面对国际国内形势 外来进京务工人员，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在 ...
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）劳动关系双方协商同意而且不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方提出变更合同的 ，标准按现行规定执行。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的 ...
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八条企业破产采取鼓励职工自行调出、自谋职业、其它企业安置等多渠道分流安置相结合的原则，实行职工自愿选择，有偿安置，切实保护职工合法权益，促进职工再就业。第 企业破产之日起，破产企业与职工签订的劳动合同和协议保留社会保险关系的协议终止执行。企业与职工未签订劳动合同的，劳动关系终止。第十五条破产企业职工在 ...
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到２０００年，力争使适用《劳动法》的各类用人单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业 和社会保障部门及有关部门，实现常规统计信息一体化管理。在整体规划劳动和社会保险业务管理系统的前提下，重点做好就业服务与失业保险管理信息系统、养老保险管理 ...
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５年间，职工工资水平有了较大幅度提高，年均实际增长５．８％。──劳动关系调整制度基本建立，劳动关系基本稳定。劳动合同制度普遍实行，集体协商签订集体 的监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同及技术工种持证上岗等方面的监督检查，依法处理各种违反劳动和社会保险法律法规的行为，保障法律法规 ...
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处理改革、发展、稳定三者的关系，抓住重点，集中解决劳动领域内影响国民经济与社会发展全局的突出问题。第二，坚持劳动事业与国民经济和社会发展其他各项事业相互 工资年均递增４．５％左右；适用《劳动法》调整范围的职工全面实行劳动合同制度；城镇企业社会保险制度普遍建立；各项保险覆盖面达８０％以上；大力发展职业 ...
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效益深圳建设贡献力量。二、评选标准（一）和谐劳动关系先进企业标准1、全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与全体职工（ ，及时化解矛盾。评选当年和上年，企业有如下情节之一的，不得参加评选：非法使用童工的、未按规定签订劳动合同的、未依法参加社会保险的、未依法建立工会的、 ...
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《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。 第四章关于失业保险第十三条失业人员符合社会保险法第 法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第二十条 ...
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过短，有必要继续保存的，应当重新确定保管期限。第二十八条各级社保机构对经过鉴定可以销毁的档案，编制销毁清册，按行政隶属关系分别报上级 ） 2、劳动合同复印件 3、其他材料 （四）城乡居民参保登记 1、厦门市城乡居民及未成年人医疗保险参保申请表 2、厦门市城乡居民养老保险参保申请表 社会保险管理类 个 ...
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争议调解仲裁法》，深入推进和谐劳动关系建设（十八）继续强化劳动合同制度和劳动关系协调工作。全面推行劳动合同示范文本，加快劳动用工备案登记制度建设，并 化管理，年内确保主城区实现全覆盖。深入推进劳动保障诚信制度建设，完善以劳动合同、工资支付、社会保险为主要内容的劳动保障诚信评价体系，通过主动引导、深度 ...
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