该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病 怀孕期检查费、接生费、流产费由用人单位报销。关联法规：国务院行政法规（2）条第三十五条 劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作 ...
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不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用 一)有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(二)具备开展职业中介业务所必备的固定场所、办公设施和5万元以上的开办资金；(三)有3名以上取得相应职业资格 ...
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。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和为完成某一项工作为期限。签订劳动合同，应使用大连市劳动行政主管部门统一印制的文本。第十一条 用人单位应自与外来 务工许可证》的外来劳务工的，按招(雇)用人数每人每天五元计算处以罚款；招(雇)用尚未解除劳动合同的外来劳务工的，按每人每天五元计算处以罚款，给原用人单位 ...
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一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限的劳动合同，企业应签订无固定期限的劳动合同。 三、凡生产经营基本正常的企业， 方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 ...
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符合本单位的实际。其次，签订聘用合同，确定单位和被聘人员之间的工作关系。聘用合同形式分为：(1)无固定期限合同在关链岗位上的科研、技术、管理骨干，连续 聘用期满后可续聘或解聘。以上人员解除聘用合同时，用人单位和被聘人员之间的工作关系也随之解除。最后，签订岗位聘任合同.研究所在合理定编、定岗、定责的基础 ...
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个人按照本人上年度工资的１％缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人，个人不缴纳失业保险费。无固定工资额的用人单位及职工个人，以失业保险统筹地区上年度 履行了失业保险缴费义务的在职人员，因被判刑收监执行或者被劳动教养而被用人单位解除劳动合同的，以及失业人员在领取失业保险金期间因被判刑收监执行或被 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；（二）患有职业病或因 细则未作重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动 ...
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不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一 有明确的业务范围、机构章程和管理制度； （二）具备开展职业中介业务所必备的固定场所、办公设施和5万元以上的开办资金； （三）有3名以上取得相应职业 ...
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、学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级人民政府及其劳动 应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过半个月；劳动 ...
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单位有事实劳动关系达半年以上的；?（二）与新的用人单位签订劳动合同的；?（三）领取了工商营业执照，有固定的经营场所，并已从事个体经营或从事个体运输业的；? 的期限可以合并计算，合并计算的期限最长不超过24个月。?第二十八条参保职工因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满 ...
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