机制的企业,在保证工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下,经批准,允许企业自主确定工资总额。 在按规定提取 技术、新产品优先交劳服企业试生产。有条件的劳服企业可自行组织科技专家、离退休的专业技术干部、技师、高级技术研制开发新产品、新技术、新工艺和新 ...
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时,按企业办法办理退休手续。10.对转制时自愿辞职的人员,根据工作年限一次性发放补偿金,解除劳动关系。工作年限1至5年,发给相当于本人1年基本工资的 单位基本养老保险社会统筹的单位,从转制之月起,其在职职工和离退休人员的基本养老保险关系及个人缴费形成的个人账户储存额,一并由事业单位养老保险经办机构转入 ...
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重组中,采取转岗分流、带资分流、依法解除劳动关系等形式妥善安置分流人员,并按国家有关规定,切实做好离退休人员和分流人员的社会保障工作。(五)依法调整 手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系和达到条件办理了内部退养手续的人员。以下人员报经同级劳动和社会保障部门认定,可列为转换身份的对象:1986年 ...
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标准参照我省国有企业改革的有关规定执行。领到安置费的职工,自动解除与原单位的劳动关系,自谋职业;符合条件的,可享受失业保险待遇。转制单位历年应付工资和 方案(试行)》(皖政[1997]63号)规定的计发办法执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接,在过渡期内按照企业基本养老金计发办法计发的养老金,如低于 ...
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职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前应当进行职业健康检查,对确诊患有职业病的,应当办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。第五章工伤保险 医疗费后,由经办机构按照新规定支付工伤医疗待遇。第四十三条用人单位聘用的离退休人员、大中专院校(技工学校和职业高中)的实习生不适用本办法。第七章附则第 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十二条申请人应当提交医疗机构 伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;(三)属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的,市劳动保障行政部门应当自收到申请之 ...
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)受伤职工属用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员;(三)属于《条例》第十六条规定情形的。对不予受理的,劳动保障行政部门应当书面告知申请人并 指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五章劳动能力 ...
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。2、基本养老金仍由各县(市)负责并实行社会化发放。由社会保险经办机构为离退休人员在银行开设帐户或通过邮局邮寄代发的方式,按时足额发放。六、基本养老金 。第二条本办法适用于韶关市行政区域内的下列单位和人员:(一)所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。(二)国家机关、事业单位、社会团体和 ...
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保险,为本单位全部职工或雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。离退休或者超过法定退休年龄的人员,不参加工伤保险。第三条工伤保险费的征缴按照国务院《社会 ,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,停发伤残津贴,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止 ...
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事实劳动关系的;(四)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的;(五)属于《条例》第六十三条规定情形的。第二十一条劳动保障行政部门应自收到工伤认定 以及按照《医疗事故处理条例》规定复印或者复制的病历。如上述资料不完整,劳动能力鉴定委员会应当在接到书面申请的10日内,书面一次性告知申请人。申请人应当在接到 ...
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