申请并取得专利权和注册商标专用权；(四)自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配；( 条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条 私营 ...
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由三区按照我市城市居民最低生活保障标准发给基本生活费；退役士兵在3个月内没有予以安置的， 三区应按实际人数向市安置办交纳有偿转移安置资金，由区县安置 接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中 ...
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五条，新参加工作职工从参加工作第二个月开始缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位发生 六、职工因辞职、下岗、辞退、开除或因单位破产等原因与单位终止劳动关系时，其帐户内住房公积金转入公积金中心封存户封存，封存期满三年，并女职工年龄达到 ...
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，如被调剂人不服从调剂，依次递补。第三，调剂情况见公告，如被调剂人不服从调剂，请于2004年1月2日前以书面形式或传真通知山东省国家税务局人事处(地址 地反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务 ...
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分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 (七)公务员年度考核优秀等次的人数及分配方案，经厅党组研究后确定。 三、考核程序 (八)年度考核的基本程序： 按照 ： 1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据； 2、因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的， ...
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处室。(二)厅机关处级以下(含处级)在编在职的工作人员。(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。(四)新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为 、不享受年度考核奖金；4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 八、注意处理好的几个问题(一)采取适当形式，多触角、多层面，了解 ...
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年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。 的，予以辞退。第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度 ...
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担任司法警察；（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）曾被国家机关辞退的。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条人民检察院录用司法警察必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。新录用的司法警察试用期为一年，试用期满经考核合格的，正式任职并评定授予相应警衔；不合格的，取消 ...
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荣立二等功(含ぉ以上、被大军区(含ぉ以上单位授予荣誉称号、获得国家科技进步三等奖(含ぉ以上奖励的退役士兵，在分配时根据个人志愿，优先安排。(三ぉ伤残退役士兵仍 ，不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制，非个人原因，用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵 ...
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