三条本办法适用于国家机关、企业、事业单位因专业技术人员流动发生的本人与单位或单位与单位之间的争议和纠纷。第二章仲裁机构第四条设立市、县(区 委员会办事机构设在市、县(区)人才交流服务中心。第五条仲裁委员会(小组)由下列人员组成:(一)同级人事行政机关的代表;(二)同级人才交流服务中心的代表;(三)争议 ...
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和单位的合法权益,特制定本规定。第二条本规定适用于全省党政机关、人民团体、企业事业单位与其专业技术人员在申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职、兼职、离退休服务及招聘干部中发生的人事争议。本规定也适用于在我省的中央企业、事业单位。第三条仲裁人才流动争议,必须坚持有利于社会主义经济建设和社会 ...
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并建立考核制度,加强聘后管理。 10.会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上,尽快制定出 提供科学依据。 29.建立健全人事执法监督机制。加快人事争议仲裁立法工作的步伐,扩大仲裁范围,健全仲裁制度,积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量,对 ...
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并建立考核制度,加强聘后管理。10.会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上,尽快制定出 提供科学依据。29.建立健全人事执法监督机制。加快人事争议仲裁立法工作的步伐,扩大仲裁范围,健全仲裁制度,积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量,对执行 ...
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(二)连续旷工超过10个工作日,或者一年内累计旷工超过20个工作日的;(三)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作程序或者操作规程,发生 双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的 ...
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中纪委、监察部派驻总局纪检组、监察局,直属机关党委、纪委:现将《国家环境保护总局直属单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请遵照执行。附件:《国家环境 双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的 ...
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境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动 人员营私舞弊、弄虚作假、收受贿赂、敲诈勒索、侵犯当事人合法权益,情节轻微的,由所在单位给予批评或行政处分;情节严重,构成犯罪的,移请司法机关追究刑事责任。第 ...
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条件和资格。中小学校长应当具备以下基本条件:思想政治素质和品德良好;热爱教育事业,具有改革创新精神;具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理 调解委员会先行调解;调解未果的,当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 五、完善与聘用(聘任)制度相适应,符合中小学特点 ...
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境内的国家机关、人民团体、企业事业单位的专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动 人员营私舞弊、弄虚作假、收受贿赂、敲诈勒索、侵犯当事人合法权益,情节轻微的,由所在单位给予批评或行政处分;情节严重,构成犯罪的,移请司法机关追究刑事责任。第 ...
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团体、企业和事业单位(以下统称单位)中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员(含管理人员,以下统称人才)。第三条本办法所称人才流动争议仲裁,是 各行署、各市、县(区)人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 ...
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