各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。 的情况下，个别岗位或空缺岗位可面向社会，通过考试、考核的方式，进行公开招聘，择优聘用。第八条事业单位聘用员工要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、 ...
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单位职员招聘暂行规定第一章总则第一条为改革深圳市事业单位职员招聘办法，保证事业单位新聘用职员的基本素质，深化事业单位人事制度改革，根据国家和我市有关规定，制定 第三十五条市人事部门应当建立备选人员库。凡参加事业单位职员聘用考试笔试合格未被聘用的人员（考核不合格者除外）的资料，均进入备选人员库。备选人员 ...
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职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法，另行规定。第三章聘用合同的订立第十六条聘用合同是 的内容包括德、能、勤、绩４个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次，作为增资、晋职、奖惩、 ...
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称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条（聘用合同定义）聘用合同是指聘用单位 又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同 ...
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统一制定的调查统计表格如实填写一并报海洋局。第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技人员创收的积极性和主动性，使广大工作人员的收入 单位业务工作，经济活动和经费使用的效果为单位领导提供决策依据。各单位可根据财政部颁发的《社会文教行政经费使用效果考核办法》和实际情况，制定具体分析 ...
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扩大事业单位分配的自主权。（四）分类实施。区别不同类型的事业单位，从实际出发，实施不同的改革办法。（五）不增加财政负担、不减少财政收入。财政补助事业单位 条件：1．执行事业单位财务规则和会计制度。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4． ...
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技师考评）；核工业总公司：负责核工业行业十一类１５６个工种的工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；中国工程物理研究院：负责本院系统工人技术等级岗位培训、 有关部门政策规定的标准执行。四、各部门要严格执行《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发［１９９４］５０号）中的有关规定 ...
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工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡１９９３年１０月１日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职（合格）以上 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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的社会化卫生人才评价体系。１３、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核，提高素质的基础上，根据其 上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工 ...
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》下发给你们，请遵照执行。国家海洋局机关、事业单位工人技术等级考核实施办法根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔１９９４〕５０号） 及相应津贴。并按国海人发（１９９４）３０５号文补发工资。２、参加升级考核取得《技术等级证书》的按国海人发（１９９５）０６８号文兑现工资。八、 ...
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