的；(三)男方到有女无儿家结婚落户，并负责赡养女方父母的；(四)劳动力缺乏的山区、半山区的农民，只有一个女孩的；(五)同胞兄弟中一人婚后没有生育能力或者 的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照 ...
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的； （五）同胞兄弟中一人没有生育能力，其他人各生一个子女的，经协商一致，准许其中一人再生一个。 第九条 经批准生育第二个子女，必须与生育第一个子女 四天；实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。晚婚晚育假期间工资照发，应当享受的福利待遇同国家 ...
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下列休假：（一）晚婚假：国家规定职工婚假为3天，晚婚的，再增加10天，共计13天；（二）晚育假：在产假期间未办理《独生子女证》的，女方除享受《 共、企事业单位职工，按规定退休的，加发百分之五的退休金，但不得超过本人原标准工资。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条独生子女父母奖励费和独生子女保健费的 ...
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一人婚后没有生育能力或者因特殊原因不能结婚，其他人各生一个子女的，经协商一致，准许其中一人再生一个。第十七条依照本条例规定要求生育第二个子女的 晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的 ...
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、村（居）民委员会做好流动人口的计划生育管理工作，对承租或借用房屋的流动人口发现没有《流动人口婚育证明》的，应当及时向单位所在地镇人民政府、街道办事处、村（居） 女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第二十六条自愿终身只 ...
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企业人口和计划生育工作的第一责任人。各类企业组织的计划生育工作由其法定代表人负总责;没有法定代表人的，由其主要负责人负总责。企业的法定代表人或主要负责人负责解决 依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间，工资、奖金照发。??2.领取独生子女父母光荣证的夫妻，从领证之月起至独生子女16周岁止， ...
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不满六年。再婚夫妻一方未生育（没有孩子），一方再婚前生育一个孩子的；或者一方为丧偶后再婚，再婚前双方符合本条例规定合计生育两个孩子的，经批准可以再生育 八十日，由所在单位具体规定。夫妻为双职工的，可以给男方七日照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。第二十五条对领取独生子女证的夫妻，发给领证奖励 ...
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工作人员的报酬。第五章奖励与社会保障第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发， 人员，由户籍所在地县级人民政府解决；（四）离开原工作单位的人员，有聘用单位的由聘用单位承担；没有聘用单位但尚未与原单位解除人事、劳动关系的，由原单位承担 ...
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不满六年。再婚夫妻一方未生育(没有孩子)，一方再婚前生育一个孩子的；或者一方为丧偶后再婚，再婚前双方符合本条例规定合计生育两个孩子的，经批准可以再生育一个 八十日，由所在单位具体规定。夫妻为双职工的，可以给男方七日照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。第二十五条对领取独生子女证的夫妻，发给领证 ...
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(五)再婚夫妻中依法只生育一个孩子的一方；(六)婚后只生育一个孩子，离婚或丧偶后没有再婚生育的。第十六条持有效《独生子女父母光荣证》的，从领证之 十八条对违反规定生育的，当事人自行承担孕期检查、生育等费用，不享受产假期间的工资待遇，并由市(县)、区人口和计划生育行政部门或者委托镇人民政府、街道办事处， ...
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