法规和规章并监督实施;组织劳动合同、集体合同制度的实施;拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁办法并组织实施;审核并发布全省地方企业劳动定员定额标准;制定全省 其承办的补充保险基金实施监督;负责厅机关及所属单位的审计工作。(十二)人事教育处拟定全省劳动和社会保险系统干部教育培训工作规划并组织实施;负责厅机关及 ...
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人才合理流动、合理配置、合理使用,加快人事人才社会化服务体系的形成和促进企事业单位人事制度改革的深入发展,根据国家和省有关规定,结合我市实际,特制定本办法。 及其它流动人员和待业人员,实行个人人事代理。 第四条人事代理的主要业务。1、人事政策、法规咨询,直辖市处理人事争议;2、负责人员招聘,办理招聘 ...
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发生争议时,当事人可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉。 第二十六条人才流动时应当按照有关规定办理转递人事关系、档案手续。有关单位必须 单位要求赔偿。非法发布人才招聘广告的,由工商行政主管部门依照有关规定处理。 第三十三条用人单位违反本规定,采用不正当手段招聘人才的,由县以上人事 ...
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条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》及其他有关法律、法规和规定执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第二十八条事业单位 不成的,可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定,在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或 ...
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聘任实行聘期制,聘期一般为三个学年,期满重新聘任,但聘任期限不得超过国家规定的退休时间。各中小学校在实行教师职务全员聘任制过渡期间(2005年至2008年8 ,并按管理权限对责任者作出处理。4、聘任教师职务必须实是求是,严格按政策办事。人事、教育行政部门应建立健全学校人事争议调解制度、申诉制度和保证 ...
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单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号),制定本实施意见。 一、文化事业 地处理人员聘用中的人事争议问题,化解矛盾,维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。 13、实行解聘、辞聘制度。文化事业单位可以按照国家有关规定 ...
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,试用期不超过六个月;并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》,建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者,可以根据投资数额,推荐一至三名 处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议,参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 关联法规:地方政府规章(1)条第 ...
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,应当依法订立聘任合同,明确双方的权利和义务。发生人事争议的,参照公办学校人事争议有关规定处理。 民办学校招用其他工作人员应当依法订立劳动合同,发生 公办学校同等的税收及其他优惠政策;出资人要求取得合理回报的民办学校享受国家规定的税收优惠政策。 第三十一条 鼓励企业捐资助学。企业通过公益性社会团体或者 ...
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落实到位。各机关事业单位在具体组织实施工作中遇到的问题,请及时向省级人事行政部门反映。福建省人民政府办公厅二○○八年四月五日中华人民共和国国务院令第514号《职工带 。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地 ...
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归入本人档案。?第二十一条因要求流动而被单位除名,按照自动离职处理的专业技术人员和管理人员,其人事档案由单位所在地的人才服务机构代为保管,原单位和其他单位、个人 市、县(市)、贾汪区人事争议仲裁机构实施仲裁。第二十八条本办法自发布之日起施行。本办法施行后,我市原制定的有关人事代理规定与本办法不一致的, ...
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