、各单位对中级以上的专业技术人员建立培养、使用档案，并于每年年底向组织人事部门报告人才培养、使用情况。二、引进外地人才(一)引进范围1、带项目、资金、 我市进行技术咨询、学术交流等活动的专家，由邀请部门给予一定的报酬，并按规定报销往返差旅费。连续工作时间在一个月以上的，由邀请单位每月另外发给1000元 ...
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中方职工的工资、保险福利费用，特作如下规定：一、关于外商投资企业用人自主权 (一)外商投资企业可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，在所在地区劳动人事部门的协助下，自行招收、招聘职工，通过考核，择优录用。 外商投资企业所需要的工程技术人员和经营管理 ...
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企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才适用本规定。第四条各级政府人事部门负责本地高层次人才引进的综合管理工作，教育、科技、财政 高层次人才到乡镇企业、外商投资企业、民营企业工作或兴办、承包各类企业，政府人事部门所属人才服务机构免费为其代管人事关系及档案，在职称评聘、社会保险金缴纳 ...
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手续。申请辞去公职的，可上一级政府人事部门办理辞职手续。第六条申请人经批准辞职的，批准部门应发给省人事局统一制定的证明文书。第七条专业技术人员和管理人员辞职，应按规定程序办理有关手续，不得擅自离职。任何单位不得聘用擅自离职的专业技术人员和管理人员。第八条申请人在辞职待 ...
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。第三条鼓励境内外机构、企业和个人设立科技企业孵化器。科技企业孵化器可按有关规定在工商行政管理部门注册为企业法人，注册名称中可使用“孵化器”字样，经营范围为“科技 或取得中级专业技术职称的，经所在区、县人事部门审核，报市人事部门批准后，办理《北京市工作寄住证》。第十四条本规定自发布之日起施行。执行中的 ...
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全国人民代表大会常务委员会第十六次会议决定：批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，由国务院公布施行。 我们国家的老干部，在长期的革命斗争和社会主义建设 由原单位负责；易地安置的(包括军队已转地方的)，由接受地区的干部、人事部门负责，必要时可建立小型干部休养所。 第五条 干部离休后，原标准工资(含 ...
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不变，调资升级不受影响。企业临时停产，工资照发，企业因故倒闭，由人事部门另行分配工作。等分配期间，工资由县乡镇企业管理局或乡镇政府发给。大中专毕业生到 这些待遇。由城镇到乡镇企业的“五大”毕业生和自费走读大中专毕业生，凡符合国家规定条件，在上级人事部门下达的增干指标内，可优先录用为国家干部后，五年内 ...
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，开展技术合作、技术咨询、技术培训、成果转让、研究开发等业务。第十条市人事部门每年要根据本市社会经济发展和产业结构调整情况，结合人才存量、需求、结构，制定 ，要重点扶持、重点保证。第十二条市、区人事部门及用人单位要严格掌握引进人才条件，严格遵守政策规定，杜绝人才引进中的弄虚作假现象，确保引进入才质量。 ...
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以上学历从事专业技术或管理工作的人员(以下统称专业技术人员)。 第三条 本规定由各级人事部门负责组织实施。 第四条 继续教育应当坚持理论联系实际、按需施教 教育实行证书登记制度。连续记载并定期考核专业技术人员接受继续教育的情况。按规定接受继续教育作为专业技术人员考核、晋升、聘任、续聘专业技术职务的重要 ...
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这些待遇。由城镇到乡镇企业的“五大”毕业生和自费走读大中专毕业生，凡符合国家规定条件 ，在上级人事部门下达的增干指标内，可优先录用为国家干部后，五年内 后，要报市乡镇企业管理局备案。 九、安全环保政策乡镇企业所需安全措施费用按规定列入成本。环保部门从乡镇企业征收的排污费，74%由环保部门和乡镇局安排， ...
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