所属单位。 二、继续做好毕业生流向的调控工作。要根据自治区经济社会发展和人才市场对毕业生的需求，对区外院校本科层次、特别是自治区紧缺专业的毕业生， 活动或举办毕业生就业市场。外省区在我区大中专院校招聘毕业生，须征得自治区大中专毕业生就业办公室同意，所签协议经审核同意后方可生效。2000年在毕业生和用人 ...
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所属单位。 二、继续做好毕业生流向的调控工作。要根据自治区经济社会发展和人才市场对毕业生的需求，对区外院校本科层次、特别是自治区紧缺专业的毕业生， 活动或举办毕业生就业市场。外省区在我区大中专院校招聘毕业生，须征得自治区大中专毕业生就业办公室同意，所签协议经审核同意后方可生效。2000年在毕业生和用人 ...
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人员，要严格按协议书向单位缴纳社会保险费，连续6个月不履行义务的，应解除协议，并解除劳动关系。控制职工队伍规模，严把进人关。从2001年起，凡从外 无法调剂解决的，单位有权按“双向选择，择优录用”的原则，公开向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向 ...
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措施，保证毕业生就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍 市场的相互贯通和资源共享。各级人才市场和劳动力市场都要开辟毕业生就业的专门窗口，开展有针对性的指导、服务、培训和招聘活动。同时，要进一步加强管理， ...
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招聘简章和聘用合同标准文本，经企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心同意后，通过公开招聘，择优聘用。对被聘用的干部，其所在单位应给予支持， 保险福利第十六条外商投资企业的中方干部工资水平，由企业董事会按照中外双方的协议和本企业的经济效益确定，但不得低于本市同行业条件相近的国营企业平均实得工资的１２０ ...
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资源的优化配置。 继续实行用人单位与毕业生“双向选择”的就业办法。毕业生签订就业协议经学校审核同意后列入毕业生建议就业方案。中省直单位接收省外院校毕业生，要将 不要过分追求高学历，搞人才使用上的超前消费。除特殊岗位外，用人单位接收毕业生不得提出性别要求。用人单位到学校进行招聘活动，必须经学校毕业生就业 ...
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提供咨询和培训；会同教育部，继续组织开展大学生网上招聘活动，免费为中小企业提供网络招聘信息服务；各地中小企业主管部门在本地区组织开展大型创业咨询服务活动。创新服务方面，着力培育和扶持创新型中小企业，与科技部签定战略合作协议，共同推动创新型中小企业发展；发挥各级中小企业发展专项资金的引导作用，支持劳动 ...
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完善并落实协议签订、户籍管理、待遇保障、考核激励等方面的政策。5.做好高校毕业生入伍预征工作。鼓励高校毕业生入伍服义务兵役，对于加快实施人才强军、 ，加强大型毕业生招聘会的规范管理和安保工作，防止重大安全事故发生；注意防范招聘欺诈和传销陷阱；加强就业困难群体心理援助，及时化解潜在矛盾；大力开展毕业生 ...
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服务机构应向高校毕业生提供免费的职业介绍服务，举办供需见面会、人才招聘会等，对应届高校毕业生免收门票。六、加强对各类就业招聘活动的监管。用人单位在 歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查。对 ...
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联谊会）（2）争取与美国亚特兰大市、意大利佛罗伦萨市和摩洛哥马拉喀什市正式签署友好城市协议，探讨与韩国大邱市升格为友好城市关系，努力与美国杰克逊威尔市 实现网上技术创新合作，解决企业各类技术难题150个。（市科技局）（3）加强人才市场建设。采取异地委托招募和赴外专场招聘等方式，重点引进紧缺急需专业人才 ...
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