国务院行政法规（1）条第二条 录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。第三条 本 七条 市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求， ...
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２００５年全国干部教育培训规划》、《国务院办公厅转发人事部２００１年一２００５年国家公务员培训纲要》和中共甘肃省委《２００１年一２００５年甘肃省干部教育培训规划》， 工作需要所开展的一种岗位资格培训。通过培训、考核与使用相结合，以达到促进公务员学习、提高公务员基本素质的目的。“十五”初期，规划、设计出 ...
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建立公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把公务员的培训和考核、晋升，使用结合起来。２、坚持改革创新。树立现代培训意识，运用现代培训手段，实现培训 研究生（ＭＰＡ）教育，培养一批高素质、复合型的高层次行政管理人才。４、开展公务员学法活动，进行依法行政培训。贯彻落实自治区关于全面推行依法行政的部署，从 ...
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公务员录用的有关工作。第四条录用国家公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。第五条本省 原工作单位所在地县级以上人民政府劳动、人事行政部门协调处理。第二十六条新录用国家公务员在试用期间受记大过以上行政处分或者被依法追究刑事责任的，其工作单位应当终止 ...
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公务员的审查此类人员的档案中应有《国家公务员过渡审批表》、《过渡国家公务员考核登记表》以及职务（包括非领导职务）任命、级别确定、工资变动情况等材料。（ 的人员，由“省工作办公室”统一制发准考证。7、组织考试考试由省人事厅按照国家公务员招录考试的有关规定组织实施。（1）考试时间：2002年10月20日。 ...
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晋升、培训以及奖惩的依据。二、第五十六条修改为：公务员有下列情形之一者，予以降低职务：（一）经考核确认为不胜任现职，又不宜转任同级职务的；（二） 考核基本称职而拒不参加离岗培训或培训合格后不服从工作安排或培训不合格的以及年度考核连续二年基本称职的；（三）因单位调整、撤销、合并或者减编需要调整工作，本人 ...
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%、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行 ...
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：国务院行政法规（1）条第二条录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。第三条本规定 条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担 ...
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，根据国家有关规定，结合文化部实际情况，制定本暂行办法。第二条文化部机关录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相 ；制定考试录用方案；组织报名、考试、体检、考核、录用、备案等工作。第二章录用计划第五条文化部机关国家公务员的录用，要在国家核定的编制员额内， ...
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；（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者 也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核 ...
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