及日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工 》，按残废等级享受残废待遇。每年检查一次康复情况或残废程度变化，确定残废等级变更，残废等级提高的，享受相应等级的待遇。其一次性残废补偿金，按新的等级标准从 ...
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为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更原劳动合同，或在双方协商同意的前提 ，应按该企业的规定签订劳动合同。原为合同制职工的，应与原单位解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员 ...
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职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场 劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议，要认真审查，符合受理条件的要尽快立案处理；不 ...
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从事药品经营工作的，必须提供资格证书的原件及复印件；（四）聘用人员的劳动合同、社保卡原件及复印件，退休人员提供退休证和社保卡的原件及复印件， 基本医疗保险定点零售药店管理办法的通知》（青劳社[2005]36号）、《关于进一步完善青岛市城镇职工基本医疗保险定点零售药店和门诊定点医疗机构审定管理办法有关 ...
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建设，推进企业年金发展，完善多层次养老保险体系。二、工作目标根据劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号）精神 ，并由省辖市劳动保障局负责组织有移交任务的社保经办机构作为代理委托人，代表在社保经办机构参加原有企业年金的单位与选定的受托机构签订整体移交委托合同。合同 ...
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向市劳动保障局上报材料，市劳动保障局对符合条件的要及时进行审批。二、享受公费医疗的离退休人员，除按现有规定可在单位的合同医院和个人就近选择的一家 内建立的家庭病床，医疗费用按连续住院并转院治疗处理。七、市发展改革委《关于公布血清骨型碱性磷酸酶质量测定等新增医疗服务价格项目的通知》(京发改(2007) ...
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保障年检的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿 、县(市)根据实际情况自行确定。 十三、本通知自发文之日起施行，本局以前所发的《关于开展劳动年检工作的通知》(杭劳信[1997]134号)和《关于 ...
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)23号 免收社区劳动就业服务企业证书工本费 川价函(1992)91号 免收四川省职业技能培训合格证书工本费 川价字费(1999)314号 免收劳动合同鉴证费 川价字非(1993)25号(1992)价费字 免收268号职业技能培训机构培训收费(教材费 川价字费(1999)75号 免收除外)粮食部门 ...
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大会审议，并注意听取工会的意见。其中，涉及职工切身利益的职工安置分流、劳动合同变更及经济补偿等内容，必须经企业职工大会或职工代表大会审议通过。(五)进一步 ，建立健全企业劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、工资协商制度等。要加强劳动争议的调处，与工会和有关方面共同协商、妥善处理企事业单位发生的停工、 ...
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企业组织所属企业实施。中央企业所属企业制定的实施方案及实施过程中变更或解除劳动合同的情况、解除劳动关系人员支付经济补偿金情况、改制后的企业吸纳富余人员的比例， ，应责成企业在改制前缴清。对于参加省级统筹的中央企业，原行业统筹单位辅业分离改制后的基本养老保险仍由省级社保机构管理；其他中央企业辅业分离改制 ...
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