欺诈行为的查处力度，堵塞基金支付漏洞。4、完善参保人员社会保险关系转移、衔接的制度和办法。解决我区城镇各类劳动群体之间社会保险的政策衔接问题，实现不同 ，加大投入力度，依靠相关培训机构，加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构 ...
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休息一天，但两者的共同休息日 为星期日。如果工作条件不允许工作停顿，可采取倒休的办法。 3、节日休假。下列节日企业不得安排工作： 1）1月1、2日－－新年 有关解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权 ...
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3.坚持深化改革，创新工作机制。用改革的思路、改革的办法解决劳动保障工作中的深层次矛盾，消除影响劳动保障事业发展的制度性障碍，注重把改革的力度、发展的 争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有条件的县 ...
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，增加人才信息储备和人才培训基地。完善市区、产业园区、高新区的产学研合作创新办法，定期组织产学研对接会，联合权威科研机构和知名高校筹建开放式的技术创新研究平台 重点加强企业内部调解和基层政府、组织或群众自治组织调解制度的建设，将劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态，降低劳动者的维权成本。充分发挥市、县区 ...
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安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同 ，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和 ...
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，做好调查问卷的整理汇总，深入分析农民参保意向，经济承受力，测算确定参保缴费办法，论证个人缴费、集体(国家)补助额度和合理待遇水平，适时在经济基础较好的村 ，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配制度改革，健全工资支付和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决劳动关系方面 ...
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用人单位和劳动者依法采用集体协商的方式订立和变更集体合同，调整劳动报酬，改善劳动条件，解决劳动争议。用人单位应当与工会或者职工代表就下列事项进行集体协商 。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构和人民法院互通共享。具体办法由市劳动行政部门另行制定。第四十三条 市、区政府 ...
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，做好调查问卷的整理汇总，深入分析农民参保意向，经济承受力，测算确定参保缴费办法，论证个人缴费、集体(国家)补助额度和合理待遇水平，适时在经济基础较好的村 ，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配制度改革，健全工资支付和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决劳动关系方面 ...
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制度。采取适合不同群体特点和需求的方式，着力推进被征地农民社会保险工作，优先解决农民工工伤保险和大病医疗保障问题，抓紧研究低费率、广覆盖、可转移， 入股、专利产品入股办法。完善企业工资法规体系，加大企业拖欠工资的惩处力度，建立健全防范和治理企业拖欠工资的长效机制。(3)全面加强劳动争议处理工作。进一步 ...
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并轨取得重大进展。国务院《工伤保险条例》和《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》的颁布实施，标志着我省工伤保险制度开始步入法制化、规范化的轨道。企业年金 活动。在“十一五”前期着力解决好国有企业劳动关系方面的历史遗留问题。2.积极推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理能力建设。改革现行“一调一 ...
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