职务要求的工人，可以聘用为管理、技术职务人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业 女职工生育保险改革试点。要加快社会保险的社会化管理服务体系建设步伐，尽快实现企业承担的社会保险职责的社会化。当地劳动行政部门必须把企业纳入本地社会保险网，建立工作 ...
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的主管部门。市公安、计划生育、工商行政管理等部门按各自职责，配合做好流动人员劳动就业管理工作。第五条实行岗位余缺申报制度。用人单位应当根据单位年度 应当提供流动人员的以下有效证件：（一）身份证复印件；（二）户口所在地劳动行政部门签发的就业登记卡；（三）计划生育行政部门查验合格的计划生育证明（女性）；（ ...
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的主管部门。市公安、计划生育、工商行政管理等部门按各自职责，配合做好流动人员劳动就业管理工作。第五条实行岗位余缺申报制度。用人单位应当根据单位年度 应当提供流动人员的以下有效证件：（一）身份证复印件；（二）户口所在地劳动行政部门签发的就业登记卡；（三）计划生育行政部门查验合格的计划生育证明（女性）；（ ...
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职责：（一）确定项目监理部人员的分工和岗位职责；（二）主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理部的日常工作；（三）审查分包企业 。未经项目监理部验收合格不得进入下一道工序。第八十六条施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训并 ...
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制度各级政府相关部门要根据实际需要，在具有一定规模且能持续提供较多见习岗位的企事业单位（含非公有制企业）建立高校毕业生见习基地（由同级政府相关部门批准 的紧急通知》（黑教学[2006]260号）精神，按照各级政府有关部门的职责分工和属地化管理的原则，严格加强对高校毕业生就业招聘会的审批和监管，维护高校 ...
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行动起来，对辖区内企业开展普遍走访和调研，全面掌握企业发展运行、用工管理、社会保障、劳动关系调整等方面的实际状况。要在普遍走访的基础上，会同有关部门 证书的择业导向作用。要充分发挥公共实训基地的服务和辐射功能，帮助企业开展岗位培训，着力提升职工技能。健全并不断强化人力资源市场服务功能，采取校企合作、 ...
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单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位 行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、部队随军家属在部队内部就业，经人事劳动保障部门审核申报材料，符合条件的给予办理用工备案手续；外地调入的随军家属， ...
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的新要求是什么？ 制约本单位发展的突出矛盾和亟待解决的难题 本单位在履行职责中所遇到的突出问题 本单位人员编制配备和内设机构设置存在的问题 对省级以上 关系：1=2+3+4 五、实有从业人员分类情况 1、管理人员：指2007年末单位从业人员中受聘在管理岗位上工作的人员。 2、专业技术人员：指2007 ...
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规定聘任，职工由单位按照公开、公平、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减”的机制。改制单位要加强财务管理工作，做好改制前后所执行的不同会计 ...
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的通知》(新劳社字[2006]91号)要求，进一步规范对“零就业家庭”人员的就业管理，统一认定程序，建立统一的登记台账和数据库，并及时调整、更新，实施 30日内为有就业需求的“零就业家庭”成员提供合适的就业岗位，是各级劳动保障部门的重要职责。各级劳动保障部门要统一思想，提高认识，把实施“零就业家庭” ...
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