合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督 本合同第十四条，就变更合同达成协议的。第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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条款的技术转让合同，合同被认定无效、判决终止履行或当事人双方同意解除的，法院可以让双方当事人就非专利技术或技术诀窍的保密问题重新签订协议；也可以在 》指出，视同鉴定形式与科技成果的其他鉴定形式，具有同等效力。当事人之间关于就合同标的技术成果是否成熟可靠发生争议，只要转让方提供了“视同鉴定书”，诉讼中， ...
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达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工 ...
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)退还，并支付双方约定的违约金。造成买方损失的，还应当负赔偿责任。(二)买方不解除合同的，按本条第一款处理。第九条如遇不可抗力的特殊原因，严重影响施工 规划国土局签订的深地合字()＿＿号《土地使用权出让合同书》及＿＿号补充协议或者《房地产证》；(二)《房地产预售许可证》、《建设工程规划许可证》及《施工 ...
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单位和协保人员当年补缴社会保险费后，个人缴费年限不重复计算。 4．职工签订协保协议后，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，可按 通知第二条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理退工手续，并 ...
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聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的 不得擅离职守。第三十九条受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的 ...
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应优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工，必须与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意压低甚至 劳动关系最多保留3年，期满后，原劳动合同应当解除。从1999年起，不再采用离岗挂编、托管、留职定补协议，进中心的下岗职工要签订《下岗职工基本 ...
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组织成员大会或者成员代表会议推荐若干人代表发包方签字或者盖章。第十五条承包合同应当具有下列内容：(一)发包方、承包方的名称或者姓名、住所；(二)发包方提供自然资源 不答复的，视为同意。当事人另有约定的除外。当事人双方协商，同意变更或者解除承包合同的，必须签订书面协议，经双方签字或者盖章后生效。变更或者 ...
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合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除 ，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。第二章 聘用合同的订立第六条 聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在 ...
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双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制。坚持党 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期 ...
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