计划；(六)近3年经注册会计师审计的财务报告；(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和 持股权(份)的期限一般应不短于其任职期限，其持有的股权(份)在其调出或离职后方可依法转让。第二十八条试点企业应于每年度结束后60日内，将上年度 ...
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继续从事税务代理业务的，必须在脱钩基准日1999年12月31日前与税务机关办理离职手续；愿意返回税务机关工作的，由原税务机关接受并安排适当工作。(2 ；事务所的发起人或合伙人必须是具有注册税务师执业资格的人员。参与事务所改制的员工(以脱钩基难日为准)对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权，事务所以外 ...
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外收入”的政府补贴金额填列。7. 人工成本支出：指企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，按照“应付职工薪酬”科目的内容填 的工资、奖金及津贴等。(2)福利及社会保险费用：反映企业在工资以外提供给员工的各种保险待遇。本项目按“应付职工薪酬”科目中的“职工福利”、“社会保险费”等 ...
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第五条 下列单位必须按照本规定参加职工待业保险：(一)全民所有制企业、城镇集体所有制企业、私营企业和实行经费自收自支的事业单位；(二)外商投资企业(中方员工)；(三)股份制企业、联营企业；(四)招收劳动合同制工夫的国家机关、人民团体和事业单位。 第六条 参加待业保险的单位的职工因下列原因被解除劳动或 ...
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归个人所有，长期储蓄，专项用于住房支出。离退休职工、临时工、外商投资企业中的外籍员工及1993年以前按标准价优惠办法购买住房的职工及配偶不建立住房公积金。 二、 一次退还职工本人；职工在北京市内调动工作的，可办理公积金转移手续；职工因离职、停薪、派往国(境)外工作等各种原因中断缴存住房公积金时，其住房 ...
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之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能 与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。第四条 集体劳动争议以及发生劳动争议的职工一方在3人以上 ...
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优质、优价；并帮助部队逐步改善物质、文化生活条件。第八条 部队(含军队离职干部休养所)用国防经费建造的住宅和其他营房设施，免缴各项城市基础设施配套费。第九 规定妥善安置。第二十八条 国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织在招聘员工、录用国家公务员时，对退出现役的军人，在同等条件下应当优先录用。第二 ...
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要按规定予以免职、降职或改任非领导职务，也可采取待岗、转岗、下岗学习、离职分流等多种方法予以妥善安置，并做好跟踪考察工作。对做出突出成绩、得到群众公认 ，实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、 ...
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等部门要按照有关政策，及时办理有关手续。对已安置一次且不上岗或自动离职的随军家属，不再进行安置。7．各区县人民政府每年要适时召开各系统、各部门 [2000]84号ぉ规定，为安置随军家属就业而新开办的企业，凡随军家属安置率达到企业员工比例60％并有军以上政治机关和后勤机关出具的证明，经税务部门审查认定后 ...
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并编报虚假财务信息，管理层舞弊导致的重大错报未被发现的风险，通常大于员工舞弊导致的重大错报未被发现的风险。第二十条如果发现财务报表存在重大错 项银行许可要求的信息；(二)商业银行决策机构内部发生严重冲突或关键职能部门经理突然离职；(三)显示商业银行可能严重违反法律法规、银行章程、规章或行业规范的信息； ...
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