专项资金。第三条农民工职业技能培训(以下简称技能培训)包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及农民工参加专项职业能力考核、职业 2.5%提取的，按2.5%计分；(二)2006年企业职工教育培训经费实际支出的计分分值为：按工资总额0.1%支出的，计4分；每增加0.1个 ...
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；5、聘用公示：对符合引进条件的人员由用人单位进行3天公示；6、岗前培训：公示后各县（区）人事局和市直各单位报市人事局，市人事局统一组织岗前 。此外，建立高层次人才收入分配特区，对企业和自收自支的事业单位引进人才可以实行协议工资制度。（二）引进的紧缺人才在本职工作中有突出贡献的，经市引进人才工作领导 ...
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招工简章。招工简章应当真实载明本单位基本情况、招聘岗位类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容，并报所在地县级以上劳动行政部门备案。用人单位通过报刊、广播 应当从取得相应职业资格证书的人员中录用。用人单位对录用的劳动者应当进行上岗前培训。第十六条用人单位应当在劳动者报名登记之日后十日内决定是否录用。 ...
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，本市分期分批实行持《职业资格证书》就业的制度。从事技术工种的劳动者，上岗前应当经过相应的职业培训。第四条本市行政区域内技术工种从业人员的招用和职业培训管理 十九条用人单位对取得《职业资格证书》的人员，应依照劳动力市场工资指导价位确定其相应的工资及福利待遇。第二十条禁止伪造、涂改、出借、转让《职业资格 ...
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本人自愿的，可续签聘用合同。（三）要组织开展到村任职高校毕业生的岗前培训和岗位培训，主要内容是农村工作的基本知识和有关政策规定，也可组织他们到本地 为保证高校毕业生到村任职工作的顺利实施，各地财政部门应对到村任职高校毕业生的工资、社会保障等相关经费给予必要保障。省财政按照到村任职高校毕业生人数，对高校 ...
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培训，全面开展社区卫生服务机构在职人员的转岗培训。对新上岗人员进行岗前培训，考试考核合格后聘用上岗。到2010 年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训率达到 要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与 ...
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专项资金。第三条农民工职业技能培训(以下简称技能培训)包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及农民工参加专项职业能力考核、职业 2.5%提取的，按2.5%计分；(二)2006年企业职工教育培训经费实际支出的计分分值为：按工资总额0.1%支出的，计4分；每增加0.1个 ...
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；5、聘用公示：对符合引进条件的人员由用人单位进行3天公示；6、岗前培训：公示后各县（区）人事局和市直各单位报市人事局，市人事局统一组织岗前 。此外，建立高层次人才收入分配特区，对企业和自收自支的事业单位引进人才可以实行协议工资制度。（二）引进的紧缺人才在本职工作中有突出贡献的，经市引进人才工作领导 ...
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招工简章。招工简章应当真实载明本单位基本情况、招聘岗位类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容，并报所在地县级以上劳动行政部门备案。用人单位通过报刊、广播 应当从取得相应职业资格证书的人员中录用。用人单位对录用的劳动者应当进行上岗前培训。第十六条用人单位应当在劳动者报名登记之日后十日内决定是否录用。 ...
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，本市分期分批实行持《职业资格证书》就业的制度。从事技术工种的劳动者，上岗前应当经过相应的职业培训。第四条本市行政区域内技术工种从业人员的招用和职业培训管理 十九条用人单位对取得《职业资格证书》的人员，应依照劳动力市场工资指导价位确定其相应的工资及福利待遇。第二十条禁止伪造、涂改、出借、转让《职业资格 ...
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