，一些单位反映，我市发给企业职工的主要副食品零售价格补贴是否作为计提统筹退休基金的工资总额基数问题，需要有关问题作出统一的规定，以便于企业执行。为不影响企业 、总公司属集体所有制企业，在计提统筹退休基金时，要将主要副食品价格补贴计入工资总额作为提取统筹退休基金的基数。但原定财务列支渠道不变。 2．主要 ...
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工本费立项的报告”(京劳法文(1996)83号收悉。经研究，同意市、区、县劳动局对本市企业发放《北京市工资总额使用手册》时，按每本4元收取工本费。收费单位应持收费立项批准文件及收费标准的复函到物价部门办理收费许可证并使用市财政局统一印制的行政事业性收费票据后，方可收费 ...
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来信来访者询问京劳险字(1988)103号文件及京劳险发字(1990)278号试行以个人工资总额计发退休费的文件中有关工人技师的含义，为严肃政策，现重申如下：上述2 此通知以后对所属单位的执行情况做一次认真的检查，凡不符合这一规定而擅自提高按个人工资总额计发退休费起点数额的，应立即予以纠正。特此通知。...
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根据人事部《关于做好2007年中央单位职工人数和工资总额计划工作的通知》(国人部发[2007]31号)要求，为进一步加强和改进中央单位职工人数和工资总额计划管理，做好2007年度的计划工作，现将文件转发，要求各单位根据文件要求做好2007年计划测算工作。测算系统软件可通过互联网站www. ...
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国务院有关主管部门：根据劳动部、财政部、外经贸部《关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》(劳部发(1997)235号)的有关规定，现将外贸企业 。按照规定及时、准确地做好基期指标的上报工作。 三、为便于清算应提工资总额，请执行工效挂钩办法的外贸、工贸进出口公司在9月20日前上报1996 ...
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协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。（二）上线（警戒线）为14%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资 实现利润、资本收益率和国有资产保值增值等因素，安排企业在“两低于”（工资总额增长低于经济效益的增长、职工平均工资增长低于劳动生产率的增长）的原则下合理调整 ...
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外，可以适当多发一些奖金。今后这些单位可以按企业对待，但必须与事业单位的调整工资脱钩。（四）对有部分经济收入的事业单位，由我院财务部门按照财政部的有关 工作任务，按照院部分配的编制总数调整处室机构设置，核定编制，核定人员，核定工资总额。（三）制定管理人员、科研专业技术人员的职务名称系列和各种职务的人员 ...
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的决定》（吉发〔１９９１〕１４号）精神，为进一步减少环节，提高工作效率，省政府决定：将《吉林省工资基金管理暂行办法》（吉林省人民政府令第１６号）第五条关于“各单位在工资总额之外支付给个人的劳保福利费和其他劳动收入以及非劳动收入等，由财政部门审核，银行据以支付”的规定 ...
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直辖市提出报告，经国务院批准后执行。五、各地区、各部门发放工作人员的奖励工资，应结合落实岗位责任制，体现奖勤罚懒的原则，工作中有显著成绩的，可以适当多 奖励工资，也可以全年分两次发给。奖励工资计入各单位的工资总额，列国家预算支出科目“补助工资”目。六、本通知适用于中国科学院机关、中国社会科学院机关和由 ...
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省国税局审定的工效挂钩方案，各级国税部门在年度汇算清缴工作中一律按计税工资标准调整。 二、为便于各地执行，省局对全省烟草系统工效挂钩方案的审定意见以书面形式通知各地，各省辖市国税局应根据省国税局审定的工效挂钩方案核实本地烟草系统的工资总额，并据此计征企业所得税。 ...
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