学历或中高级科技人员到小城镇或农村、贫困地区工作的，可保留其户籍所在地的居民户口。到西部地区工作的应届大学毕业生，可以根据本人意愿，将户口迁到工作地区， 不办理户口迁移手续。不办理户口迁移手续的，毕业后，凭毕业证、就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将户口由原籍迁至其工作单位所在地 ...
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和配偶、未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1 ；（二）死亡注销；（三）夫妻投靠；（四）未成年子女随迁；（五）应届毕业生回原籍落户；（六）复员、转业、退伍军人及其家属回原籍落户；（七）刑满释放 ...
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和配偶、未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会保险费满1 ；（二）死亡注销；（三）夫妻投靠；（四）未成年子女随迁；（五）应届毕业生回原籍落户；（六）复员、转业、退伍军人及其家属回原籍落户；（七）刑满释放 ...
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基层服务的政策，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（市卫生局、市发改委、市财政局、市人力资源和社会保障局负责）（2）为乡镇卫生院 管理专业的全日制普通高校专科以上学历（含专科）的应届、往届毕业生和具有专科以上学历的医务工作者、退休医务人员到有需求的村卫生室工作。（市人力资源和社会保障局、 ...
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暂缓作出决定。对拟提拨入选在本单位有50％以上的人不赞成的不能作为提拔对象。对影响作出决定的问题应及时查清，避免久拖不决。讨论决定干部任免事项的党委会议 制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用人员的范围和对象：（一）应届高等院校毕业生；（二） ...
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就业基地，培养100名残疾人创业带头人，带动1000名残疾人就业。6．与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的企业，可享受不超过三年的 秋菜销售实行“市场准入证”制度；推进农村饮水安全工程，解决农村15万人饮水安全问题。100．对药品生产、批发企业，县（市）区级以上医疗机构药品抽验 ...
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士兵、应届高校毕业生、归国留学生等从事个体经营和创办小企业，自工商部门核准经营之日起，三年内免收注册登记费、验照费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、 批准。(二十五)依法保障职工合法权益。非公有制企业要依法与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付职工 ...
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毕业生到非国有单位工作。对志愿到非国有单位工作的统招应届大中专毕业生，由地区或县(市)人事部门从财政统一列支的经费中给予一次性奖励，其中本科生奖3000元， ，如其配偶或子女愿随迁，人事劳动部门可优先安排增人计划，帮助解决其就业问题，教育部门和学校解决其子女入学，公安部门办理落户手续，免收城市增容费等 ...
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特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位 、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。第八章 未聘人员安置第三十九条对于单位首次 ...
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的自愿来常的应届全日制大学本科毕业生，允许其在全市范围内先落户，后找工作，一时没有找到工作的，为其提供人事代理。第十七条对引进的已签订聘用合用，并 ，充分发挥职能作用，积极做好综合协调工作。对违反规定和有关人才政策的行为，责令其限期改正。经整改仍有问题的，要会同有关部门依法处理，究其责任。各新闻媒体要 ...
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