的工龄计算问题的复函》（劳办发［１９９４］３７６号）（以下简称《复函》规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《＜国营企业辞退违纪 离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）中明确，“因自动离职 ...
//www.110.com/fagui/law_35590.html-了解详情
企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定， 机关要依法核发营业执照，不准伤病长休人员从事个体、私营经营（法律、法规另有规定的除外）；企业主管部门要把搞活企业、提高经济效益与加强劳动、工资、社会保险管理 ...
//www.110.com/fagui/law_353534.html-了解详情
保险统筹范围。 16、特别困难的企业可按2000年省政府第58号令的有关规定，申请缓交社保金。 17、财政部门每年安排一定资金用于市场和经营网点 出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五、加强 ...
//www.110.com/fagui/law_227426.html-了解详情
违反政务公开制度和服务承诺的行为是否纠正查处；查是否依法行政，看有无滥用权利、违反规定随意裁量、乱收费、乱罚款、乱检查以及“吃拿卡要报”等行为；查行政不作为 ；2、对单位存在的问题长期失察，不提出监察建议的；3、不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；4、擅离职守或因酗酒影响工作的；5、衣冠不整、态度粗暴 ...
//www.110.com/fagui/law_224123.html-了解详情
的身体健康，促进海洋工作的发展，更好地为“四化”建设多做贡献，现根据国家有关规定并参照部分中央部委的休假制度，结合我局的具体情况，制定了我局就地年休假 责任事故，造成经济损失五百元(含)以上者；2、在本年度内，受过警告以上处分者或旷工一天(含)以上者；3、在本年度内，病、事假累计超过一个月以及脱产学习 ...
//www.110.com/fagui/law_68748.html-了解详情
条件，企业主管部门和所在单位不同意调出，而本人擅自离职的，单位可按旷工处理。对违反规定，单位之间乱挖人才的，要坚决制止，并追究责任。第九条 ，互惠互利的原则，合理确定劳动报酬；对正式调动的人员，工资福利待遇按照国家有关规定办理。第十条劳务市场根据用工单位和求职人员的要求，组织供求双方直接见面。双方同意 ...
//www.110.com/fagui/law_62197.html-了解详情
分。三、调离公安交通管理单位的干警，即停止发放本岗位津贴，不予保留；因病、事假缺勤按日扣发岗位津贴；旷工和工作失职造成一定后果以及违法乱纪者，酌情停发当月岗位津贴。四、已实行交通民警岗位津贴（污染补贴等）的地区，其现行规定与本规定不符的，原则上改按本规定执行。五 ...
//www.110.com/fagui/law_39690.html-了解详情
职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由 “工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行 ...
//www.110.com/fagui/law_31896.html-了解详情
企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定， 机关要依法核发营业执照，不准伤病长休人员从事个体、私营经营（法律、法规另有规定的除外）；企业主管部门要把搞活企业、提高经济效益与加强劳动、工资、社会保险管理 ...
//www.110.com/fagui/law_29518.html-了解详情
二、享受本临时补贴的高温作业工人，现在享受的保健食品津贴，凡符合省、市、自治区规定的，可以继续享受，如有擅自提高津贴标准的，应纠正过来。今后保健食品津贴标准一律 实际天数减发，旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行，并从工资基金项下开支。今后国家有新的规定时，一律按新的规定执行。四、有色金属 ...
//www.110.com/fagui/law_351744.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务