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为准绳的原则,不受任务组织或个人的非法干预。第五条 县级以上人民政府有关部门和工会组织,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况有权监督。任何 劳动行政部门对下列事项进行监察:(一)用人单位招聘职工,订立、解除劳动合同等用工情况;(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况;(三)支付劳动者工资 ...
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支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、 施工企业按照拖欠工资发生时同岗位同工种的工资标准支付劳动者工资。?第十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,建筑施工企业可 以根据企业内部 ...
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设立专门窗口,为从事个体经营、自由职业的高校毕业生提供社会保险缴费和接续等服务,解除他们自主就业的后顾之忧。五、加强劳动力市场的管理,为高校毕业生就业创造良好 保障监察力度,组织开展企业用工情况大检查,对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要 ...
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法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 地方工会或者市级产业工会应当向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》,提请人力资源和社会保障行政部门依法进行处理。第四十四 ...
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。 四、第十七条第一句修改为:“有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 五、第十七条第(五)项删去。 六、第十八条修改为:“ 在本项罚款标准基础上再加重3倍罚款。(二)用人单位以招用人员为名,谋取不正当利益或进行非法活动的,由劳动行政部门没收其非法所得,并处以非法所得1~2倍罚款。 ...
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、修改,确保合同质量。用人单位要建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内,一方若提出解除劳动合同,应按 与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严,严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。 (二十五)深化户籍管理制度改革。逐步地、有条件地解决长期在 ...
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的;(七)非法搜查职工身体、扣押职工有效证件、限制职工人身自由或者暴力侵害职工生命健康权的;(八)其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十六条工会对用人单位侵犯职工合法 期的规定而解除劳动合同,拒不纠正的;(四)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的。第三十六条受雇在本市企业、事业单位工作并以 ...
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第二十九条(2)《湖南省劳动力市场条例》第十四条、第三十条13、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚类别:罚款法律依据:(1)《中华人民共和国 16、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续处罚种类:罚款法律依据:《台湾香港澳门居民在 ...
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,九级8个月,十级6个月;(二)劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 申报缴纳工伤保险费基数不实而造成工伤职工工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。第五十七条非法用工单位的职工受到事故伤害或患职业病的,按《非法用工 ...
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并取得相应的职业资格证书。第九条在职人员转换用人单位,应当依法与原单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第三章招用人员 市场的管理监督,对职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法 ...
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