)对其分支机构、业务经办网点实行授权管理的情况；(三)内部管理制度建设及执行情况；(四)财务管理和会计制度执行情况；(五)银行账户设立和金融业务委托办理情况；(六) 财政部备案。第十八条 本办法自发布之日起实施。附：考核计分方法考核计分方法一、业绩考核(标准分为42分，每项指标标准分值为6分)二、管理 ...
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土地所有权证书和农村土地承包经营权证书上注明。基本农田保护区规划图以及基本农田保护制度和要求、责任单位等内容要在各行政村显著位置长期公告。(三)各市、区政府要 区农用地转用和征收土地报批。(二)耕地保护责任目标考核结果，列为各市、区政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核确定为不合格的市、区，由市 ...
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条件，加强街道社区和乡镇村劳动保障队伍建设，推行工作人员持证上岗和业绩考核制度。加强基础管理，规范服务功能，提高服务水平，建立城乡劳动力的登记统计 切实维护职工的合法权益，依法推进工作，维护社会稳定。(二十三)深化劳动力市场制度改革。建立城乡一体化的劳动力市场，加强市场管理，规范市场秩序，切实维护市场 ...
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实现国有资本保值增值的，不得提取当年新增效益工资；（二）凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业，均要将国有资本保值增值指标作为对经营者的考核内容 措施；（四）将国有资本保值增值指标作为组织人事、企业工委等部门对经营者的业绩考核、奖惩的依据。（五）在进行国民经济结构调整和企业资产重组过程中，要 ...
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自治区、直辖市和各部委作出相应的规定。 四、要建立健全科学的专业技术人员考核制度考核是专业技术人员管理的重要环节，无论是招聘录用，还是奖惩晋升都应以考核结果 技术人员的实际水平、工作能力以及完成目标任务的业绩等情况，考核的方法应以定量与定性相结合，平时考核与阶段考核相结合。对担任各级职务的专业技术人员 ...
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制定相应的岗位职责。3、适应履行岗位职责的需要，建立专业技术人员的考核制度，逐步完善考核内容，标准和方法，实行科学管理。 五、任职条件直接从事专业技术工作 管理工作的业务骨干，学历要求可适当放宽，可重点并从严考核、评审其解决专业技术问题的实际能力，工作业绩和管理水平。2、晋升高、中级专业技术职务，原则 ...
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人员，可酌情扣减或停发本人的津贴。津贴的发放，要以严格的工作业绩考核为依据。专业技术人员根据本人考核结果，执行相应等级的津贴标准。津贴随考核 按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业单位工资制度改革，地方所属新闻出版事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外）所属在京 ...
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职业技能鉴定工作）的综合管理。二、机关、事业单位工人培训与考核工作是国家工人考核制度的组成部分。各级劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构必须进一步加强综合管理 协调和监督检查。三、根据《条例》第三章规定，机关、事业单位的工人考核应包括思想政治表现、生产工作业绩和技术业务水平。工人技术业务水平的考核 ...
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和有关高级管理人员的薪酬；（三）建立公司负责人业绩考核制度，并根据有关规定对公司负责人进行年度考核和任期考核；（四）审核公司的战略发展规划；（五 的法律法规，不得变更董事会决议或超越授权范围。第三十三条 公司建立总经理办公会议制度。总经理办公会议分为例会和临时会议，例会每月不少于一次。第七章 监事会第 ...
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和有关高级管理人员的薪酬；（三）建立公司负责人业绩考核制度，并根据有关规定对公司负责人进行年度考核和任期考核；（四）审核公司的战略发展规划；（五 国家的法律法规，不得变更董事会决议或超越授权范围。第三十三条公司建立总经理办公会议制度。总经理办公会议分为例会和临时会议，例会每月不少于一次。第七章监事会第 ...
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