规定适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员和管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动 人员和管理人员。第四条处理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第五条各级人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是同级人民政府负责处理人才流动争议的 ...
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团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条本办法所称人才流动争议仲裁，是 各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构设在 ...
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》（国办发[2002]35号），因聘用合同发生的争议应由人事争议仲裁委员会受理；事业单位实行劳动合同制度的，发生劳动争议，按劳动法的规定，可由劳动争议 用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答：申诉人扰乱 ...
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市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁委员会由主任一人、副主任二人和委员 所属企业和村办企业，下同）的专业技术人员和管理人员与单位之间、所属企业、事业单位之间发生的人才流动争议案件和市仲裁委员会指定管辖的案件。第七条市仲裁委员会 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调 自治区、直辖市人民政府制定的规章。七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的， ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：《劳动法》实施以来，各地就劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民 争议。在处理国家机关、事业组织、社会团体和本单位的工人，及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其 ...
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管理事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确 效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用 ...
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事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确 效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用 ...
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所有制企业、事业单位(以下简称单位)与专业技术人员之间发生的下列人事争议：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因辞职与单位发生的争议；(三)劳动争议仲裁委员会 充分听取双方意见，调查研究，查清事实，按照法律、法规和规章进行。有关单位应如实提供材料(档案、资料和原始凭证)，协助进行调查。第十一条 政府 ...
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单位需要代理的专业技术人员和管理人员；?（五）除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七 七条人事代理中发生纠纷的，由市、县（市）、贾汪区人事争议仲裁机构实施仲裁。第二十八条本办法自发布之日起施行。本办法施行后，我市原制定的 ...
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