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条修改为第十七条:在首次签订聘用合同中,职工拒绝与单位签订合同的,单位给予其3个月的择业期。择业期满后调出的,应当劝其办理辞职手续 能正常进行的;(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的;(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的;(八)患病 ...
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的权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同,对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。用人 的工会经费在税前列支。机关和全额拨款事业单位应缴的工会经费应编入部门预算,由财政部门按规定比例足额直接划拨给同级工会。按规定拨缴工会经费或者缴纳工会 ...
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意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,为做好事业单位聘用合同签订工作,现将《事业单位聘用合同(范本)》印发给你们,并就有关事项通知如下:一 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二) ...
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,应当听取工会的意见。 工会督促企业、事业单位和其他组织与职工依法签订劳动合同、聘用合同;对拒不签订的,工会代表职工提请劳动行政部门或者人事行政部门依法处理。 第十六 日起,按照前款规定向上一级工会拨缴经费;新成立的企业、事业单位、机关和其他组织,在建立工会组织前,应当自开业或者成立之日起,按照前款 ...
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企业化管理的事业单位(以下统称为企业)。第三条企业应当依法建立平等协商机制和集体合同制度。平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表,就签订集体合同 一级工会。第五章集体合同的管理与监督第二十七条各级劳动和社会保障行政部门依法对集体合同履行情况定期进行监督检查,督促签订集体合同的企业与职工进行平等协商 ...
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、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的一种用人制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事 其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(六)对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 ...
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意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,为做好事业单位聘用合同签订工作,现将《事业单位聘用合同(范本)》印发给你们,并就有关事项通知如下:一 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二) ...
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一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性 意见书》提出的异议不服的,可以依照行政复议程序申请复议。第二十八条县级以上劳动保障部门在劳动年检时,应当督促签订集体合同的企业与职工平等协商签订 ...
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,减轻了企业负担。大力规范企业用工行为,依法查处了大量劳动违法案件,责令用人单位补签劳动合同,缴纳各项社会保险费,切实维护劳动者的合法权益。二是积极 规程。大力宣传新型农村养老保险政策,扩大农村参保人数。推进事业单位养老保险制度改革。加快研究解决参保集体企业职工、原“家属工”、“五七工”、失地农民和 ...
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法律、法规规定的工作职责,代表和维护劳动者的合法权益,促进和谐劳动关系的建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系 的时间连续三个月以上的。第六十一条 用人单位按照本条例第十条规定向劳动者提供劳动合同中文文本的,劳动行政部门应当责令其在五日内改正;逾期 ...
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