未聘用的。(三)承包、租赁、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员，有下列 委员会受理本辖区的人才流动争议案件，其范围是：(一)因履行聘用合同发生的争议。(二)因流动、辞职、停薪留职发生的争议。(三)因辞退、解聘发生的争议。(四) ...
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试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定 单位实际，参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次机构改革。加强定员定额管理， ...
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股东： (一)不具有完全民事行为能力的； (二)在国家机关或企、事业单位工作，尚未正式办理辞职、解聘或离休、退休手续的； (三)作为另一专利代理机构 复印件； (三)人事档案存放证明或者离、退休证件复印件； (四)专利代理机构出具的聘用协议； (五)申请前在另一专利代理机构执业的，应提交该专利代理机构 ...
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利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产 不少于500元。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明 ...
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依法作出的调解或仲裁决定，聘用合同双方必须执行。聘用制干部的辞聘，由本人提出书面申请，用人单位领导集体讨论决定。用人单位一般应在收到辞职申请书三十天内作出是否 、国家人事部统一印制，由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行 ...
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。 第九条 符合下列情况之一的，不发待业救济金和医疗补助费： （一）聘用合同期间未经单位同意自行离职的； （二）被开除、劳动教养和判刑（包括缓刑）的； 一条 对不符合规定条件而领取的待业救济金和医疗补助费，应予追回。 第十二条 事业单位专业技术人员待业的，到市、区、县人事局所属的人才开发调节机构登记， ...
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加强我市教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》）等有关 领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条 教师聘任方案须经教职工大会或者教职工代表大会讨论 ...
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加强我市教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》）等有关 单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条教师聘任方案须经教职工大会或者教职工代表大会讨论 ...
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内国家机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用 权属以及利益分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四 ...
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并支付退休费和其它生活福利费。 四、专业技术人员辞职后到乡镇企业工作，本人可凭辞职证明与用人单位签订聘用合同。其户口、粮食关系可在原居住地保留，原单位 对在乡镇企业工作期间生病、工伤、死亡等事故的处理，应在签订合同时申明。 六、企业和事业单位的专业技术人员在完成本职工作的前提下，可以从事各种兼职和技术 ...
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