改革的要求，还很不适应。劳动制度改革要紧紧围绕企业转换机制、提高效益，以搞活企业用工、分配制度和完善社会保险制度为主要内容，加快步伐，加大力度， 。继续搞好岗位技能工资制试点。允许企业从实际出发实行多种形式的企业内部分配办法，落实分配自主权。今后，劳动部门对企业工资分配只管工资总额、工效挂钩基数、浮动 ...
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逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配方式，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进人才资源合理配置和 ；对实行企业化管理、经营开发类的事业单位，由单位自主确定工资分配形式，有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资 ...
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工资统计报表(略)境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法一、为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，切实保障 报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和财政部门。境外企业要加强人工成本的核算和管理，要认真审核人工成本(包括中方和外籍职工)在 ...
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机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一、认真按照国务院《关于 、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期 ...
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人员）转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。3．改革分配制度，建立职位绩效工资制 总额，在职位分类和职位设置的基础上，结合单位实际，建立以职位为主的工资分配制度，与职位、绩效、贡献挂钩，充分体现按劳分配和管理、技术等要素参与分配， ...
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工资统计报表(略)境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法一、为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革，建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制，切实保障 报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和财政部门。境外企业要加强人工成本的核算和管理，要认真审核人工成本(包括中方和外籍职工)在 ...
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无财政补助收入的事业单位，在参照国家制定的工资制度和工资标准的基础上，实行企业化管理或企业工资制度，工资总额与经济效益指标挂钩，自主经营，自负盈亏。根据我省 期权股票、奖励基金、科技成果转化提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员 ...
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，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度 组合，实行全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、择优”的原则竞争上岗；人事制度改革，重点是实行领导管理人员和专业技术人员聘任制，职务聘任的一般程序是 ...
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体制，逐步建立以按劳分配为主体的货币工资分配制度，根据《山西省人民政府印发山西省住房分配货币化实施意见的通知》(晋政发[2000]13号文件)精神，结合我市实际，制定 ，在本市无系统管理机构的，由市房改办提出初审意见，报省房改审批；驻市省属机关事业单位的实施方案需经同级房改办审核签署意见；企业的住房 ...
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企业转换经营机制条例》，转变政府职能，落实企业劳动用工、工资分配等方面的自主权，深化企业劳动制度综合配套改革，促进企业走向市场，转变经营机制，提高经济效益，提出 依靠行政手段安排和调配的旧体制，建立企业自主用工、个人竞争就业、国家宏观调控、社会提供服务的新体制。企业工资分配，也要解决过去管理过多过死的 ...
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