而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体 水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年 ...
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设立《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌，公示其内容，明确告知务工人员维权途径。关联 采矿行为，加强矿产资源开发的监督管理。第十条安全生产监管部门应当对用人单位进行相关的安全检查，对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的，依法提请本级 ...
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未和农民工签订劳动用工合同，农民工工资支付行为不规范问题的，要督促及时妥善处理。对不按规定支付农民工工资的企业和因拖欠农民工工资而导致群体事件的，要 工作不利推诿扯皮造成不良影响的将通报批评，并严肃追究有关部门和人员的责任。涉及建筑企业拖欠本企业职工工资的问题，按本通知处理。 二○○七年二月十二日 ...
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办理退休一律执行省政府办公厅办字[2006]77号文件规定的企业职工基本养老金计发办法(以下简称“新办法”)，各地不得以任何理由延迟新办法的执行时间。 二、为使 ，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的 ...
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职工调离后补交微利房差价依据：深房改(1994)9号《关于职工离开原产权单位已购福利商品房的补差价规定》第十条3．设立物业管理公司及物业管理公司资质等级 工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况3．职业技能鉴定所(站)拟聘用 ...
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职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定市级企业劳动模范。(六)拟定企业职工工资的宏观政策和措施；制定 以及劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和女职工生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的规定和政策并组织实施；负责全市 ...
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市发(2003)24号文件的规定和现行标准计算。(五)试点前已与企业解除劳动关系的职工，不在本意见安置补偿范围。 四、对核定的试点企业拖欠的职工工资(基本生活费)、集资款、医药费和解除劳动关系经济补偿金、离退休人员、退养人员及其他代管人员的相关费用，从企业破产资产变现收入中清偿。对 ...
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。财政、民政、工商、审计等部门和工会组织在各自职责范围内做好失业保险相关工作。第二章 失业保险基金第六条 失业保险基金的来源：(一)用人单位和职工 、法规、规章规定的其他收入。第七条 失业保险费按以下标准缴纳：(一)用人单位按全部职工(外商投资企业按中方员工；乡镇企业按本省城镇户口职工)工资总额的百分 ...
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，应计入购建资产的价值，不得作为费用扣除。十、企业支付给本企业职工的工资（工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴），允许在所得税前扣除的标准 十七、企业发生的待业保险费、劳动保险费、财产保险费，暂按国家有关规定的相关标准计算扣除。十八、企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的开发费用，以及开发 ...
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公民出境就业和境外公民进入我省就业工作。(四)贯彻实施职业分类、职业技能标准及相关的行业标准；推行职业资格证书制度，拟定全省职业技能鉴定政策；在国家和 编制全省劳动和社会保险系统经费和物资计划；制定全省企业职工工资的宏观政策、措施；拟定企业工资指导线和行业工资收入调节的有关政策，提出调节收入分配的政策 ...
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