制度安排难以满足广大群众多层次的社会保障需求，部分群体的社会保障问题亟待找到有效解决办法；社会保险统筹层次不高，养老保险个人账户做实难度大。三是劳动 ，用人单位侵害劳动者合法权益现象仍较严重，劳动争议继续呈大幅度上升趋势，劳动争议预防和协调面临相当大的压力。解决好这些问题，事关广大人民群众切身利益， ...
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，以及社会经济成分多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不 账户，增加基金积累。建立参保缴费的激励约束机制，改革和完善基本养老金计发办法，完善参保人员社会保险关系转移、衔接的政策措施，建立与我省经济发展水平相 ...
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，以及社会经济成分多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不 账户，增加基金积累。建立参保缴费的激励约束机制，改革和完善基本养老金计发办法，完善参保人员社会保险关系转移、衔接的政策措施，建立与我省经济发展水平相 ...
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，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持劳动争议双方采取自行协商的方式解决争议。中国有关法律法规明确规定了依法解决劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者 行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业 ...
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指导工作机制，推动企业、行业协会、企业联合会等组织广泛设立劳动人事争议调解委员会，切实增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解 应急处置机制，积极防范和妥善处理重大劳动关系群体性事件，研究完善协调处理集体协商争议的有效办法。各级人力资源社会保障部门要加强对调解仲裁工作的指导与 ...
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意愿强迫职工延长工作时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。第十八条企业、事业单位有非法限制职工人身自由、 的。第四十二条违反本办法有下列行为之一的，工会或者当事人有权要求企业、事业单位及时纠正或者要求有关部门处理，属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动 ...
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予以打击。（十四）强化行业监管机制。充分发挥行业主管部门的监管职能，重点解决建筑行业违法转包导致欠薪欠保、运输行业和桑拿按摩行业收取员工财物等突出 免费法律咨询和法律援助服务，维护劳动者合法权益。进一步推进法律进社区工作，加大对劳动争议法律援助工作的支持力度，在已实行"不设门槛、免费服务"的基础上， ...
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处理联席会议制度，积极预防和妥善处理集体上访等群体性事件，维护社会稳定。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，实现仲裁机构实体化、人员专业化、场地规范化、工作 “效率优先、兼顾公平”的收入分配原则，完善多种生产要素按贡献参与收益分配的办法，实行按劳分配和按生产要素分配相结合，健全收入分配的激励机制和约束机制 ...
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处理联席会议制度，积极预防和妥善处理集体上访等群体性事件，维护社会稳定。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，实现仲裁机构实体化、人员专业化、场地规范化、工作 “效率优先、兼顾公平”的收入分配原则，完善多种生产要素按贡献参与收益分配的办法，实行按劳分配和按生产要素分配相结合，健全收入分配的激励机制和约束机制 ...
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学校培训的城镇下岗失业人员，按照《西宁市就业再就业培训及技能鉴定补贴实施办法》享受培训补贴。公共职业介绍机构或培训机构与用工企业签订定向技能培训就业 工作规范化建设，充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防和解决劳动争议，化解劳动纠纷方面的重要基础作用，努力构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益。 ...
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