附件。劳动合同期限距届满不足2年的,《协议》期限以劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致,企业可以依据《劳动法》第二十六条 依据有关规定,对乙方进行管理,直至解除本协议,并通知原单位解除其劳动合同;6.负责外理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方的权力和义务1.凭 ...
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的企业工作的职工,企业应与职工重新签订劳动合同。,协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、且不符合内退条件、1956 剩余劳动力有序流动,加大劳务输出的力度。大力倡导走“城里下岗失业、乡镇上岗就业”特色路子。下岗职工或失业人员到农村承包、租赁“五荒”,从事农业开发,各级 ...
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(区)人民政府,省直各单位:经研究同意,现将省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见》批转给你们,请遵照执行。 福建省人民政府一九九九年 (以下简称中心)时,企业应当委托中心与下岗职工签订基本生活保障和再就业服务协议(以下简称协议),作为变更劳动合同的依据;未签订协议的,应当补签。 ...
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而改变,支付有困难的可签订具有法律效力的协议,明确偿还期限。 14、下岗职工与原企业解除劳动合同后,到新单位就业或自谋职业的,应及时到社会保险经办机构办理社会保险关系的转移和续保手续。原缴费年限(包括视同缴费年限)与续保后的缴费年限合并计算。 三、进一步完善和落实各项政策措施,帮助下岗职工再 ...
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人教[2001]18号)原则,对养老保险已施行属地化管理、无就业岗位、再就业协议或劳动合同到期的在“中心”的原“合同制”下岗职工,从2003年4月1 主题多元化;安置原单位下岗职工达到30%(含)以上;与原来安慰解除劳动关系,与新企业限定信贷饿劳动合同;全额承担社会保险费(进入新企业前的社会保险费由 ...
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转制后的企业工作的职工,转制后的企业应与职工重新签订劳动合同。对愿意自谋职业的职工,应与企业解除劳动关系,按规定领取安置费或支付经济补偿金,并继续 优惠。“协保”人员可以通过各种形式实现再就业。由原用人单位招用的,必须解除“协保”协议和原劳动合同,重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员 ...
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、协商一致的原则,由企业依靠自身能力负责偿还。一次性集中支付有困难的,在与下岗职工协商一致的基础上,可采取分期支付的形式。同时允许用非现金形式支付 就业服务中心的下岗职工,并与其解除基本生活保障和再就业协议,重新签订劳动合同,不支付经济补偿金和生活补助费,职工的工龄和社会保险关系连续计算。鼓励各类用人 ...
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的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的,原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业,搞生产 。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理,按规定做好职工分流及协助劳动行政部门发放《下岗证》工作,及时向行业主管部门报告下岗职工变动情况。(2)对 ...
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(中发[1998]10号)和省委、省政府的《实施意见》(陕发[1998]5号),根据劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会 所有下岗职工都应进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议,变更原劳动合同中有关工资待遇、合同期限等方面的条款, ...
//www.110.com/fagui/law_270476.html-
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州人民政府根据本地实际情况制定。(三)其余出中心的下岗职工,按规定解除或终止劳动关系,发给经济补偿金或生活补助费,并按规定享受失业保险待遇。(四)企业生产 企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再就业下岗职工 ...
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