将检查情况及时报市信用体系建设领导小组。六、各有关单位工作人员在企业信用信息征集和使用管理工作中，要认真履行职责，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的， 劳动和社会保障信息：企业名称、法人代表、劳动合同签订人数、职工工资发放情况、参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险人数、企业和职工各项社会保险参保缴费 ...
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性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持有《残疾人就业优惠证》的残疾人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应的期限 就业。参加职业培训和创业培训的，提供一次性职业培训补贴。五、完善残疾人社会保障工作（一）从事个体经营、已领取营业执照的城镇贫困残疾人参加养老保险并按规定履行 ...
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单位证明，借住沪籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居(村)委会出具的寄住证明，验原件)； (6)聘用(劳动)合同复印件(验原件)； (7)聘用单位法人证书、企业法人营业执照和组织机构代码证书复印件(验原件)。聘用单位注册资金原则上应达到人民币100万元(含)以上。 2. ...
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、因战残废后，旧伤复发或因旧伤复发致残或者死亡。(七)在工作时间，工作地点，工作和生产中，因病而猝然死亡。(八)经市医疗事故技术鉴定委员会鉴定 给以行政和经济处罚。(一)企业逾期不办理工伤保险注册登记手续的。(二)企业在劳动合同中不规定或非法免除工伤保险责任的，或在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同 ...
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并可建议有关单位或部门追究有关人员的责任。第六十三条 处理劳动争议的仲裁工作人员，在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，泄漏秘密和个人隐私，情节轻微的， 。第十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 劳动争议 ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和 ：(一)通过隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料和拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明等手段无理阻挠、抗拒 ...
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，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包 合同纠纷的调解与仲裁第二十四条 发包方与承包方在履行承包合同中发生纠纷，双方当事人应协商解决，协商不成时，由村民委员会进行调解，调解不成时，任何 ...
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，遵守法律、法规、规章的情况；(三)用人单位劳动合同的订立、鉴证和履行情况；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五)企业遵守国家 ，应当在收到处罚决定书之日起15日内，到指定地点缴付罚款款项。对单位的罚款不得列入生产成本或在事业费中列支；对个人的罚款，不得用公款报销。罚款 ...
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，制定本实施细则。 第一章旅行社管理第一条市旅游局负责本行政区域内旅行社申报和管理工作。 第二条申请从事经营旅行社业务的单位、组织或个人，应向市旅游局提出书面 、保险和提成标准，应在劳动合同中予以明确约定。旅行社应当与旅游购物商店签定合法公开的佣金协议。 第九条旅行社变更经营地点、经营范围、名称，应向 ...
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地处边远山区单位的案件，仲裁委员会应当在仲裁前六日内，将仲裁的时间、地点书面通知当事人及其代理人。当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或到场未经 争议调解工作人员守则》由省劳动厅会同有关部门另行制定。第二十四条 本细则所称的职工包括固定工、劳动合同制工人以及经劳动部门批准招用并已签订劳动合同的临时工 ...
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