，办理社会保险，维护失业人员就业再就业的合法权益。（五）加强对失业人员管理，对就业困难群体实行重点帮扶。各级就业服务机构要按照《关于印发珠海市城镇 、实用性的培训并提供职业技能鉴定服务。大力推行企业在职员工岗位技能晋升培训，全面提升在职员工的劳动技能，提高本市人员就业的稳定性。组织实施创业富民工程，对 ...
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需的知识、技能和工作方法，成为本行业领域业务工作方面的行家里手，有效履行岗位职责。⒌改进和完善公务员在职培训。根据我省经济社会发展需要，帮助行政机关公务员 采取措施，努力为公务员培训工作创造条件，确保培训任务的落实。（二）规范培训管理运行机制。省人事劳动保障厅负责全省行政机关公务员培训的指导协调和综合 ...
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筹集资金扶持技工学校和公共实训实习基地建设。在大力加强社会保险基金征缴和支出管理、全面落实企业和个人责任的基础上，建立健全社会保险基金预决算制度，明确各级 职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的组织领导机制。在劳动保障主要工作领域制定并施行岗位职责、业务流程、操作规范和工作标准，通过业务素质考核等 ...
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被委托执法组织的正式工作人员。二、熟悉有关法律知识，掌握劳动行政执法业务。三、具备相应的文化水平和实际劳动管理工作经验。四、身体健康。第五条 市、区、 用餐、购物，不利用职务之便接受被管理者的服务。四、坚守岗位，对属于职责范围的事项及时处理，对不属于职责范围的事项及时报告并按规定处理。不在执法时会客或 ...
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事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第三章 劳动 和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定。乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。中央、部队、省属和外省驻粤单位 ...
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在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理 包括下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通 ...
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行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到因事设岗、 支付离退休人员养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。具体实施办法由省劳动保障部门会同省水行政主管部门制定。?(八)税收扶植政策。水管单位实行管养分离 ...
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2000元补贴；贴息期限最长不超过三年。2、净增岗位的计算以从业人员办理用工登记备案手续进入劳动保障管理信息系统网为准；满6个月的按一年计算，满 市就业促进中心批准后，将贴息款直接划拨至申请人的银行账户。 五、相关部门工作职责(一)市开业指导服务中心1、对全市开业贷款担保和贴息业务工作进行指导、服务、 ...
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、同时投入生产和使用，严禁边建设边生产。11.明确承包项目和承包商的安全职责。按照国家有关规定和市场运作机制，建立项目招投标制、项目法人负责制、工程监理制 规程、操作规程，履行岗位责任，遵守劳动纪律。严肃查处“三违”行为，制定能够有效制止“三违”现象的管理规定。25.严格从业人员劳动管理。矿山对录用的 ...
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行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗 小组。由分管副市长任组长，成员由市水务局、市发改委、市财政局、市劳动保障局、市人事局、市编办、市物价局、市地税局的分管领导组成。协调小组办公室 ...
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