企事业单位，外商投资、联营、私营、乡镇企业、个体工商户及其他建立劳动关系的单位和劳动者，除法律、法规、规章另有规定外，均适用本规定。第五条 各 按有关规定上报；(四)对劳动监察员及其他劳动执法人员进行培训和监督；(五)劳动行政机关委托的其他职权。第九条 劳动监察员有权进入有关单位进行执法检查，根据监察 ...
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本规定。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、 当事人提供咨询服务；(五)检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；(六)开展劳动法律、法规宣传教育工作；(七)法律、法规和规章规定的其他有关职责。关联法规：全国 ...
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和劳动者求职择业提供服务的职业介绍机构。第八条县级以上劳动行政部门应当开办公益性的职业介绍机构；其他单位和公民可以开办公益性职业介绍机构或者非公益性职业介绍机构 九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动关系或者行政关系，不得侵害原单位的合法权益。对违反国家有关劳动法律、法规规定擅自离职的，任何 ...
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和履行 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无 ...
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注销或者变更手续。用人单位与职工建立或者终止劳动关系时，应当及时向养老保险基金经办机构办理职工增减登记。第十三条企业解散或者破产以及由于其他原因宣布终止时，应当 之日起十五日内，直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十七条 ...
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内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的其他用人单位。 三、劳动保障年检的主要内容：1、 ；对经督促教育后仍拒不接受年检的和年检不合格又拒不整改的，由劳动保障行政部门发出《劳动监察限期整改指令书》，未作答复的，按照浙江省人民政 ...
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用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地计划生育 事业单位，一般应核定事业编制3－5人。现在既没有卫生院又没有计生服务所的乡镇，应尽快建立计生服务所。村级计划生育服务人员要实行“县管、乡聘、村用” ...
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单位改制时，应对改制前参加工作的职工进行身份置换，解除或终止职工与改制前单位的劳动关系。未被改制后企业录用的职工，一次性发给安置费，计发标准按本市 的比例缴纳社会保险费，社会保险经办机构按规定为职工建立基本养老保险和基本医疗保险个人帐户。鼓励有条件的单位建立企业职工补充养老保险和补充医疗保险。改制前已 ...
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大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购房贷款本息的；(六)房租 提取住房公积金账户内存储余额的职工，应当向市公积金管理中心提交所在单位出具的提取证明和其他相关证明材料。市公积金管理中心应当自受理提取住房公积金申请之日 ...
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或法定代表人、学校负责人，增加或减少培训职业(工种)，扩大办学规模，或者改变隶属关系等，应当向原审批机关提出书面申请，经批准后方可进行变更。民办职业培训 仍不能达到办学基本要求的。(四)无故连续两年不接受劳动保障行政部门监督检查和管理的。(五)与其他民办职业培训机构合并的。(六)被吊销办学许可证的。( ...
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